W tym czasie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę tylko w sytuacji wskazanej w art. 40 Kp, tj. w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy lub zwolnić go bez wypowiedzenia w tzw. trybie dyscyplinarnym za ciężkie i zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych.
Przepis art. 43 Kp. reguluje, że jeśli ze względu na stan zdrowia nie można wykonywać dotychczasowych obowiązków, pracodawca w pierwszej kolejności powinien znaleźć inne, odpowiednie do aktualnego stanu zdrowia.
Jeżeli istnieje taka możliwość, to zmianę takiego stanowiska można przeprowadzić na przykład za porozumieniem stron.
Jeżeli pracownik odmówi zawarcie takiego porozumienia, Kodeks Pracy dopuszcza wyłącznie wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę, w którym pracodawca przedstawia nowe warunki zatrudnienia, jakie będą obowiązywać po upływie obowiązującego okresu wypowiedzenia.
W piśmie tym pracodawca winien poinformować pracownika o przysługujących uprawnieniach odwoławczych do sądu pracy (co do miejsca i terminu), jak również poinformować, że przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik musi zadeklarować, czy wypowiedzenie to odrzuca, czy nie.
Jeśli pracownik je odrzuci, wówczas dojdzie (zgodnie z prawem) do rozwiązania stosunku pracy.
Jeżeli natomiast propozycja zostanie przyjęta lub do połowy okresu wypowiedzenia nie zostanie odrzucona (oznacza to tzw. akcept milczący), od następnego dnia po upływie wypowiedzenia obowiązywać będą nowe warunki zatrudnienia.
Nowe stanowisko pracy powinno również zostać poddane orzeczeniu lekarza medycyny pracy uprawnionego do badań profilaktycznych, czyli tzw. lekarza zakładowego.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
