Na pytanie odpowiada Joanna Kupczak, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.
Jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki pod wpływem alkoholu, pracodawca może ukarać go jedną z kar porządkowych. Może też wypowiedzieć mu z tego powodu umowę lub zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Zobacz: Szef może sprawdzić, czy pracownicy są trzeźwi w pracy!
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Źródłem zobowiązań wobec pracodawcy jest gotowość do świadczenia pracy.
W konsekwencji za jeden z podstawowych obowiązków pracownika należy uznać zachowanie trzeźwości w czasie pracy. Taki podgląd ukształtował się na gruncie orzecznictwa.
Należy podkreślić, iż obowiązek udowodnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy leży po stronie pracodawcy.
Tym samym to na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania nietrzeźwości. Ustawodawca nie wprowadził sformalizowanego sposobu udowodnienia stanu nietrzeźwości.
Zobacz: Alkohole w sklepach. Inspekcja Handlowa sprawdzi, czy nie są podrabiane
W rozstrzyganiu tej kwestii można powołać wszelkie środki dowodowe - zeznania świadków, nagrania z monitoringu, w tym też dowodu z badania probierzem trzeźwości lub badania krwi.
Odmowa pracownika poddaniu się badaniu nie polepsza sytuacji pracownika. Trzeźwy pracownik nie ma interesu w tym, by odmówić użycia testera trzeźwości.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?