Nie warto lekceważyć badań okresowych

fot. stock
Konsekwencje za dopuszczenie do pracy osoby bez ważnych badań i uprawnień ciąży wyłącznie na pracodawcy.
Konsekwencje za dopuszczenie do pracy osoby bez ważnych badań i uprawnień ciąży wyłącznie na pracodawcy. fot. stock
Udostępnij:
Za uchylanie się od wizyty u lekarza szef może surowo ukarać.

Moje zdrowie to moja sprawa, a skoro chcę pracować, powinienem mieć taką możliwość - uważa Janusz Stolarczyk, informatyk z Opola, który nie zgadza się z obowiązkiem przeprowadzania okresowych badań.

Niestety jego protesty na nic się zdadzą, gdyż od tego obowiązku wymigać się nie sposób. Nie dość, że pracownikowi grozi za to nagana, a nawet wstrzymanie wypłaty, to jeszcze może się doigrać zwolnienia dyscyplinarnego.

Każda osoba starająca się o pracę, lub przechodząca na stanowisko wiążące się z narażeniem na czynniki szkodliwe lub uciążliwe warunki, musi poddać się tzw. badaniom wstępnym. Ich celem jest określenie czy stan zdrowia kandydata pozwala na podjęcie planowanego zajęcia. Co ważne - zmiana pracodawcy skutkuje koniecznością przejścia badania wstępnego nawet jeśli pracownik posiada ważne badanie z poprzedniego zakładu. Odnowić trzeba także prawo wykonywania zawodu, jeśli jest ono wymagane (np. do pracy na wysokościach).
Co ciekawe takich obowiązków nie mają właściciele firm. Wysłanie na wysoki komin pracownika bez uprawnień może się dla pracodawcy skończyć surowymi karami. Jeśli jednak takiej wspinaczki podejmie się właściciel firmy, pozbawiony odpowiednich uprawnień - nic mu nie grozi.

- Przepis chroni pracownika przed narażaniem go na niebezpieczeństwo przez szefa - wyjaśnia Wiesław Bakalarz, szef Państwowej Inspekcji Pracy na Opolszczyźnie. - Pracodawca istotnie badań mieć nie musi, lecz nie zwalnia go to z obowiązku znajomości zasad bezpieczeństwa po to, by nie narażał podwładnych na zagrożenie.
Konsekwencje za dopuszczenie do pracy osoby bez ważnych badań i uprawnień ciąży wyłącznie na pracodawcy. Dlatego właśnie kodeks pracy daje firmom szeroki arsenał dyscyplinujący pracowników, którzy uchylają się od wizyty u lekarza.
Badania okresowe odbywa się na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę. Musi ono zawierać opis warunków i zagrożeń panujących na danym stanowisku. Pracodawca ma też obowiązek pokrycia kosztów badania lekarskiego. Do jego wykonania i wydania stosownego zaświadczenia uprawnieni są tylko lekarze medycyny pracy.

Badanie okresowe dopuszczające do pracy jest obowiązkowe także po chorobowym, trwającym dłużej niż 30 dni. Co bardzo istotne - szef ma obowiązek przestrzegać zaleceń lekarza i np. przenieść podwładnego na inne stanowisko, jeśli jego stan zdrowia teg,0o wymaga. Takie zalecenie nie może skutkować zwolnieniem.

Wideo

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

l
lolek
W Zakladzie Linii Kolejowych w Opolu prcownicy sami sobie podpsywali badania okresowe (falszowali podpis i pieczątkę lekarza) Dyrektor Zakładu ich pozwalniał, a prezes Spólki przywrócil do pracy(jednym z zwolnionych był szef jednego z działajacych Związkow Zawodowych).
~pracownik~
Jeżeli chcecie wiedzieć jak są przeprowadzane badania w Famaku w Kluczborku to się tam przejedźcie. Lekarka badając pacjenta nie wkłada nawet słuchawek stetoskopu do uszu, po czym stwierdza, że pacjent jest całkowicie zdrowy. A wyników badan jeszcze nikt nigdy nie widział.
Dodaj ogłoszenie