Niepełnoletni też mają prawo do urlopu

Jacek, 17-latek z Nysy: Od września zawarłem umowę o pracę, w ramach której będę odbywał praktykę. Ile mi będzie przysługiwało urlopu wypoczynkowego?

Zobacz: Pracownikom tymczasowym urlop się należy

Ochrona młodocianego ze względu na jego właściwości psychofizyczne przejawia się w szczególnym unormowaniu jego praw urlopowych.

Uprzywilejowanie pracownika młodocianego polega na tym, że w myśl art. 205 § 1 i 2 Kodeksu pracy, z upływem sześciu miesięcy pracy nabywa on prawo do 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego, zaś z upływem roku od rozpoczęcia pracy - prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Tak więc z upływem roku pracy przysługuje młodocianemu urlop wypoczynkowy łącznie w wymiarze 38 dni roboczych.

Natomiast w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni roboczych (jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat).

Zobacz: Urlop. Jakie zasady nim rządzą?

W stosunku do młodocianego nie ma więc zastosowania reguła nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy (art. 153 § 1 Kodeksu pracy). Młodemu pracownikowi uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu wypoczynkowego w czasie ferii szkolnych.

Młodocianemu, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu, pracodawca (na wniosek zainteresowanego pracownika) może w okresie ferii udzielić urlopu zaliczkowego.

Pracodawca może też na wniosek młodocianego udzielić mu dodatkowo urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych, jednak okres tego urlopu łącznie z urlopem wypoczynkowym nie może przekroczyć 2 miesięcy.

Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.