Nowe zasady płacy minimalnej w 2020 r. Za staż pracy dostaniesz więcej. Pensja minimalna od 2020 r. ulegnie zmianie [8.07.2019]

js
Nowe zasady płacy minimalnej w 2020 r. Za staż pracy dostaniesz więcej. Pensja minimalna od 2020 r. ulegnie zmianie
Nowe zasady płacy minimalnej w 2020 r. Za staż pracy dostaniesz więcej. Pensja minimalna od 2020 r. ulegnie zmianie Pixabay
Płaca minimalna w 2020 r. ulegnie zmianie. Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o płacy minimalnej, zakładający włączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru tego wynagrodzenia. Projekt został przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Teraz projektem noweli o płacy minimalnej zajmie się Sejm.

Płaca minimalna – nie wszyscy dostają 2250 zł brutto

Płaca minimalna w 2019 r. wynosi 2250 zł brutto. Pewne elementy wynagrodzenia, nawet jeśli ktoś zasadniczo zarabia najniższą krajową, muszą być koniecznie wypłacane dodatkowo. Chodzi o:

  • nagrody jubileuszowe,
  • odprawę emerytalną,
  • odprawę rentową,
  • wynagrodzenie za nadgodziny,
  • wynagrodzenie za pracę w nocy.

W przyszłym roku do powyższej listy zostanie włączony nowy warunek - „dodatek przysługujący za staż pracy”. Aktualnie w niektórych firmach dodatek stażowy jest wliczany do pensji minimalnej.

Dodatki za pracę sprawiają, że pracownik zatrudniony za minimalne wynagrodzenie może otrzymać nieco więcej niż ustalone 2250 zł brutto.

Płaca minimalna w 2020 powiększona o staż pracy!

Rok 2019 r. będzie ostatnim, w którym dodatek stażowy będzie mógł być wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dopisanie do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nowego warunku ma być sposobem na wynagrodzenie osób pracujących już wiele lat.

W oficjalnym komunikacie ministerstwa czytamy:

Aby wyeliminować wątpliwości interpretacyjne związane z nazewnictwem, wprowadzono definicję 'dodatku za staż pracy' - jest to dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę. Taki zapis oznacza wyłączenie z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku przysługującego pracownikowi - bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku (np. samorządowcom przysługuje dodatek za wieloletnia pracę, członkom korpusu służby cywilnej - dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, nauczycielom – dodatek za wysługę lat, pracownikom uczelni publicznych - dodatek za staż pracy).

W Polsce od października 2017 r. obowiązuje ustawa o obniżonym wieku emerytalnym. Nowe prawo wywołało szereg kontrowersji – podczas gdy u nas wiek emerytalny się obniża, prawie w całej Europie jest on podwyższany. Dzieje się tak z kilku względów:1. Przede wszystkim rośnie długość życia – zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Kiedyś emeryci obciążali system emerytalny krócej, ponieważ umierali wcześniej.2. W wielu krajach kultury zachodniej rodzi się bardzo mało dzieci. Kiedy dorosną, nie będą w stanie utrzymać tak dużej ilości emerytów.ZOBACZ, jaki jest wiek emerytalny w wybranych krajach!Źródło: Serwis emerytalny Rp.pl, dane na 2018 r.

Wiek emerytalny w Polsce i na świecie. Jesteśmy na szarym ko...

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Dlaczego chleb podrożał? Ile zapłacimy za bochenek?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Wróć na nto.pl Nowa Trybuna Opolska