Nowe zasady płacy minimalnej w 2020 r. Za staż pracy dostaniesz więcej. Pensja minimalna od 2020 r. ulegnie zmianie [8.07.2019]

jsZaktualizowano 
<strong>Nowe zasady płacy minimalnej w 2020 r.</strong> Za staż pracy dostaniesz więcej. Pensja minimalna od 2020 r. ulegnie zmianie
Nowe zasady płacy minimalnej w 2020 r. Za staż pracy dostaniesz więcej. Pensja minimalna od 2020 r. ulegnie zmianie Pixabay
Płaca minimalna w 2020 r. ulegnie zmianie. Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o płacy minimalnej, zakładający włączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru tego wynagrodzenia. Projekt został przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Teraz projektem noweli o płacy minimalnej zajmie się Sejm.

Płaca minimalna – nie wszyscy dostają 2250 zł brutto

Płaca minimalna w 2019 r. wynosi 2250 zł brutto. Pewne elementy wynagrodzenia, nawet jeśli ktoś zasadniczo zarabia najniższą krajową, muszą być koniecznie wypłacane dodatkowo. Chodzi o:

  • nagrody jubileuszowe,
  • odprawę emerytalną,
  • odprawę rentową,
  • wynagrodzenie za nadgodziny,
  • wynagrodzenie za pracę w nocy.

W przyszłym roku do powyższej listy zostanie włączony nowy warunek - „dodatek przysługujący za staż pracy”. Aktualnie w niektórych firmach dodatek stażowy jest wliczany do pensji minimalnej.

Czytaj także

Dodatki za pracę sprawiają, że pracownik zatrudniony za minimalne wynagrodzenie może otrzymać nieco więcej niż ustalone 2250 zł brutto.

Płaca minimalna w 2020 powiększona o staż pracy!

Rok 2019 r. będzie ostatnim, w którym dodatek stażowy będzie mógł być wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dopisanie do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nowego warunku ma być sposobem na wynagrodzenie osób pracujących już wiele lat.

W oficjalnym komunikacie ministerstwa czytamy:

Aby wyeliminować wątpliwości interpretacyjne związane z nazewnictwem, wprowadzono definicję 'dodatku za staż pracy' - jest to dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę. Taki zapis oznacza wyłączenie z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku przysługującego pracownikowi - bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku (np. samorządowcom przysługuje dodatek za wieloletnia pracę, członkom korpusu służby cywilnej - dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, nauczycielom – dodatek za wysługę lat, pracownikom uczelni publicznych - dodatek za staż pracy).

Wiek emerytalny w Polsce i na świecie. Jesteśmy na szarym ko...

polecane: FLESZ: Smartfon zamiast kas fiskalnych.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 2

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Czy napewno w zakładach pracy nam dadzą te pieniądze do podstawy

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3