Od dziś elastycznie. Firma oszczędza, a pracownik ma więcej czasu dla rodziny

Rozmawiała Agnieszka Domka-Rybka
Anna Słomowicz: - Elastyczni pracownicy mają większą swobodę i wolność w dysponowaniu własnym czasem.
Anna Słomowicz: - Elastyczni pracownicy mają większą swobodę i wolność w dysponowaniu własnym czasem. Nadesłane
Od 23 sierpnia można pracować elastycznie - rozmawiamy o tym z ekspertką.

Naszą ekspertką jest AnnaSłomowicz z serwisu AkademiaZatrudnienia.pl

- W jakich przypadkach przepisy o elastycznej pracy najlepiej sprawdzą się, a w jakich na pewno nie?
- Sprawdzą się znakomicie choćby w przypadku osób, które posiadają określone, cenne dla firmy kompetencje. Czyli, wszędzie tam, gdzie liczy się efekt, a nie czas poświęcony na wykonanie zadania. Jest to układ korzystny dla obu stron. Szef może korzystać ze wsparcia i wysokich kwalifikacji zatrudnionego w zależności od potrzeb, zmniejszając tym samym koszty prowadzenia działalności.

Druga strona ma zaś dużo swobody i wolności w podejmowaniu decyzji i organizowaniu dnia. To natomiast, zgodnie z przeprowadzonymi badaniami, jedna z największych korzyści wymienianych przez osoby pracujące na elastycznych zasadach.

Umów elastycznych nie wolno zaś stosować w sytuacji, gdy są znamiona umowy o pracę, czyli zadanie jest wykonywane pod kierownictwem, w miejscu i godzinach wskazanych przez szefa.

Jeżeli takie zatrudnienie jest stosowane za obustronnym porozumieniem i zgodnie z prawem, to dobre rozwiązanie dla firmy i pracownika.

- Pracodawcy je popierają, a dlaczego do elastyczności nie da się przekonać związkowców?
- Niestety, związki zawodowe nie wykazują empatii względem pracodawców, na których sytuacja gospodarcza coraz częściej wymusza cięcie kosztów w celu przetrwania trudnego okresu. Pamiętajmy, że nikt nie zagwarantuje im zleceń, terminowych płatności czy niezmienności przepisów. Tymczasem od nich wymaga się bardzo wiele, nie zważając na zmiany, jakie zaszły w otoczeniu gospodarczym.

Związki zawodowe mają określone cele. Jednak chronią tylko pracowników. Tymczasem, jeżeli nie będziemy wspierać przedsiębiorców, a tylko stawiać im ograniczenia, skurczy się liczba etatów.

 

- Według nowego prawa, pracownik elastyczny przyjdzie do firmy na przykład na 10 - 12 godzin.zamian otrzyma dni wolne lub będzie mógł pracować krócej w przyszłości, ale wtedy też mniej zarobi.
- W obecnej sytuacji gospodarczej jest to konieczne rozwiązanie. Dzięki temu uda się zaoszczędzić wiele miejsc pracy. Firma lepiej dostosuje czas do potrzeb, w tym do otrzymywanych zamówień.

W przypadku okresowego spowolnienia, nie będzie zmuszona do redukowania personelu.

Pracownicy też mogą być zadowoleni, bo otrzymają więcej dni wolnych od pracy, które można spędzić z rodziną, nadrobić zaległości remontowe czy poświęcić na samorozwój.

 

- Co jest największą zaletą elastycznego zatrudnienia w pani firmie?
- To na pewno możliwość dobierania personelu do aktualnych potrzeb oraz zatrudnienia wysokiej klasy specjalistów, nie ponosząc wydatków związanych z kosztami pracy. To też niższe opłaty związane z utrzymaniem stanowiska służbowego.

Pracownicy zaś mają większą swobodę i wolność w dysponowaniu własnym czasem. Mogą między innymi uczestniczyć w ważnych wydarzeniach rodzinnych, łatwiej korzystać z opieki medycznej i załatwiać formalności urzędowe.

(W tekście obok przypominamy na czym dokładnie polega elastyczny czas pracy: "Elastyczny czas pracy. Firmy: - Nareszcie! Związkowcy: - Rachunki trzeba płacić nawet, gdy pracy jest mniej")

W tym roku czekają nas dynamiczne zmiany na rynku pracy

Wideo

Materiał oryginalny: Od dziś elastycznie. Firma oszczędza, a pracownik ma więcej czasu dla rodziny - Gazeta Pomorska

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 4

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

 aby żyło się lepiej starym betonom z PZPR : pokazują nam ile dla nich znaczymy , liczy się prywata a nie jej siła napędowa pracownik ,  ludzie pracujmy za darmo najlepiej do śmierci bo jest KRYZYS wiecie i jeszcze będzie a tak naprawde to nie skończy się nigdy   trzeba  więc ratować naszych gospodarnych włodarzy  żeby mieli na garnitury za 10 000 i krzesełka na wytworne dupki za 300 000 , 6 milionów na koncerty  i wydawali nasze podatki na swoje potrzeby :) niech sprzedadzą więcej ziemi i wybudują więcej marketów i banków galerri a przemysł a co to w ogóle jest czegoś takiego w Polsce już nie ma

k
kazik

nasz przemysł przeniusł się do chin
 

f
fajny

az boje sie pojsc do pracy w poniedzialek bo juz dzis w piatek na wieczor kierownik dzwonil do mie zeby pojsc w sobote na druga zmiane do pracy a przeciez wesele jutro mam smieszni sa wszystko pod siebie  debile robia tera sie zacznie.......

h
humanrobot

"Anna Słomowicz: - Elastyczni pracownicy mają większą swobodę i wolność w dysponowaniu własnym czasem."
 
Niby w jaki sposób???
Godziny pracy będą uzależnione od woli pracodawcy i jego potrzeb, pracownik nie ma tu nic do gadania.
Cały ten artykulik mija się z rzeczywistością.
Kpina z pracownika!!!

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3