Od pracodawcy zawsze należy żądać umowy

(pil)
Roman Zemanek, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. (fot. archiwum)
Roman Zemanek, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. (fot. archiwum)
Roman Zemanek, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu odpowiada na pytanie czytelnika.

Opolanin: - Jestem studentem i zostałem oszukany. Pracowałem na umowę o dzieło, sprzątałem jedną z hal. Pracodawca powiedział mi, że umowę do podpisania dostanę pod koniec miesiąca. Jednak po 15 dniach zostałem wyrzucony. Co mogę teraz zrobić?

Zobacz: Opolscy pracodawcy oszukali latem kilkudziesięciu nieletnich pracowników

- Z opisu wynika, że pracował Pan w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej pod rządami Kodeksu cywilnego. Nie był Pan więc pracownikiem, lecz zleceniobiorcą, a podmiot zlecający to zleceniodawca, a nie pracodawca.

Zastanawia mnie, jaką to pracę o charakterze dzieła wykonywał Pan podczas sprzątania. Umowa o dzieło zakłada konkretny rezultat, w realizację którego wkłada się swoją twórczą myśl.

Jeżeli mowa o sprzątaniu, to mogła być to jedynie umowa zlecenia, a więc umowa starannego działania. Nie dostał Pan żadnej umowy na piśmie. Dlatego też do dochodzenia roszczeń wynikających z wykonanej pracy w ramach tej umowy niezbędne jest najpierw wezwanie zleceniodawcy do zapłaty umówionego wynagrodzenia, a jeżeli ten odmówi, to wówczas należy wystąpić ze stosownym pozwem do sądu rejonowego - wydziału cywilnego.

Zobacz: Opolszczyzna. Nielegalne zatrudnienia w przedsiębiorstwach

Roszczenie należy udowodnić wszelkimi posiadanymi dowodami w formie dokumentów (o ile jakieś Pan posiada lub znajdują się one w dyspozycji zleceniodawcy - wówczas należy je przywołać w pozwie) oraz wskazać świadków, którzy potwierdzą, że był Pan na terenie hali i sprzątał, w jakich dniach i godzinach, na czym polegała praca i czy została ona wykonana.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie