Odprawa należy się w dniu zwolnienia

Opolanka: - Zostałam zwolniona z pracy z ostatnim dniem miesiąca. Otrzymałam świadectwo pracy, ale pracodawca odmówił mi w tym dniu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop oraz przysługującej mi odprawy pieniężnej. Czy jego działanie było zgodne z prawem? W rozmowie pracodawca powołał się na wewnętrzny regulamin płacowy, zgodnie z którym wypłaty wynagrodzeń następują dziesiątego dnia każdego miesiąca. Chciałabym zaznaczyć , że mamy płacone zawsze „z dołu”.

Zobacz: Czy wypaleni pracą powinni mieć prawo do rocznego urlopu?

- Działania pracodawcy naruszają prawo. Postanowienia regulaminów wewnętrznych nie mogą stać w sprzeczności z ustawą. Nie ma najmniejszych wątpliwości, że wypłaty ekwiwalentów pieniężnych za:

• niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
• odpraw pieniężnych, np. z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika,
• odszkodowań należnych pracownikowi, np. za skrócenie okresu wypowiedzenia, winny być wypłacone w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Natomiast wypłaty wynagrodzeń miesięcznych winny następować w terminie określonym regulaminem wynagradzania pracodawcy.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, ale również ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, odprawy i odszkodowania uprawniają pracownika do żądania odsetek ustawowych za zwłokę (13 procent w skali roku).

Zobacz: Zmiany w PFRON. Dla niepełnosprawnych to cios

Niewypełnienie obowiązku terminowej wypłaty ekwiwalentu pieniężnego odprawy i odszkodowania może się wiązać z zarzutem popełnienia wykroczenia.

Marcin W.: - Mam zaległy urlop za dwa lata wstecz, czy mogę otrzymać jednorazową wypłatę ekwiwalentu za zaległy urlop, jeśli nadal pracuję?

- Przepisy prawa nie zezwalają na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w trakcie zatrudnienia pracownika. Ekwiwalent jest wypłacany tylko i wyłącznie z chwilą rozwiązania umowy.