Opolska lista płac. Ile zarabia się w przemyśle?

[/lista]

ILE ZARABIA SIĘ W PRZEMYŚLE? PEŁNY RAPORT WE WTOREK (15 WRZEŚNIA) W PAPIEROWYM WYDANIU "NOWEJ TRYBUNY OPOLSKIEJ" LUB PO WYKUPIENIU ABONAMENTU PIANO.

4300 zł brutto zarabiał w ubiegłym roku pracownik przedsiębiorstw z branży energetycznej i ciepłowniczej w regionie - wynika z danych portalu wynagrodzenia.pl.

Co czwarty miał wynagrodzenie przekraczające 6500 zł brutto, a tyle samo nie dostało więcej niż 2753 zł brutto.

Pracujący w przemyśle ciężkim na Opolszczyźnie zarabiali średnio 3800 zł brutto, 25 procent z nich przekraczało kwotę 5900 zł brutto i taka sama grupa zarabiała maksymalnie 2700 zł.

Zatrudnienie znajdują najczęściej w średnich i dużych przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym.

Szczególnie wysokie uposażenia mają specjaliści i pracownicy z wieloletnim stażem zajmujący stanowiska kierownicze.

Kierownicy dużych zespołów i dyrektorzy mogą zarobić nawet kilkanaście tysięcy złotych.

Jednak ci, którzy rozpoczynają pracę, szczególnie na nie wymagających wysokich kwalifikacji stanowiskach, bywa, że spotykają się z ofertą na poziomie najniższej krajowej, czyli 1750 zł brutto.

W ŚRODĘ: Ile zarabiają w administracji
W CZWARTEK: Ile zarabiają w usługach
W PIĄTEK: Ile zarabiają księża
W SOBOTĘ: Ile zarabiają w służbach mundurowych

- Wysokość wynagrodzeń pracowników w poszczególnych działach zależy od kwalifikacji pracownika, doświadczenia zawodowego, wysokości wynagrodzeń pozostałych pracowników w komórce oraz przeciętnych płac oferowanych na rynku pracownikom tego zawodu czy specjalności - wyjaśnia nam dyrektor ds. personalnych jednego ze znaczących przedsiębiorstw w powiecie krapkowickim. - A wzrost wynagrodzeń zależy do wyników przedsiębiorstwa i uzyskiwanej efektywności, przy podziale na pracowników podwyżka zależy od wkładu pracy w wykonywane zadania.

W prywatnych firmach wysokość wynagrodzeń uzależniana jest zwykle od doświadczenia, stopnia realizacji celów i uzyskiwanych wyników w pracy. Premie (miesięczne lub kwartalne) w wielu zakładach uzależnione są od wyników sprzedaży. Sięgają od kilku do kilkunastu procent. Zazwyczaj firmy z tych branż zatrudniają na umowy o pracę, rzadziej na umowy cywilno-prawne, a na wyższych stanowiskach także na kontrakty menedżerskie.

Nie tylko pensja

Pracownicy w tych branżach mogą też liczyć na nagrody jubileuszowe, roczne, nagrody dyrektora (jednorazowo za szczególne osiągnięcia).

Dodatkowymi bonusami są m.in. finansowanie szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników, finansowanie przez firmę prywatnych ubezpieczeń medycznych, które pozwalają pracownikom - a nierzadko także ich rodzinom - na nieodpłatne korzystanie ze służby zdrowia, także na poziomie specjalistycznym bez konieczności długiego oczekiwania w kolejkach.

W jednej z kędzierzyńsko-kozielskich firm pracownicy podnoszący kwalifikacje we własnym zakresie otrzymują możliwość skorzystania z bezpłatnego urlopu szkolnego, a bywa, że i dofinansowanie do czesnego. Zdarza się, że przedsiębiorstwa finansują też pracownicze programy emerytalne. Firmy pamiętają o „swoich ludziach” także po odejściu na emeryturę i przekazują pieniądze na świadczenia dla nich z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Udogodnieniem bywają też kasy zapomogowo-pożyczkowe, pozwalające na skorzystanie z nieoprocentowanej pożyczki.

Menedżer unika rozgłosu

Wynagrodzenia prezesów spółek owiane są tajemnicą. Zwykle nie pełnią oni funkcji w samorządach, co obligowałoby ich do ujawniania wynagrodzeń, a nawet jeśli pełnią - to i tak nie ujawniają dochodów. Znany prezes strzeleckiej spółki, będąc radnym, konsekwentnie odmawiał złożenia oświadczenia, a na przykład członek zarządu jednej z firm z Kędzierzyna-Koźla wpisał, że pobiera wynagrodzenie, ale nie podał jego kwoty.

Z nieoficjalnych danych wynika, że szefujący opolskim firmom zarabiają od 10 tys. zł brutto nawet do 30-40 tys. zł brutto. Wynagrodzenie zależy od wielkości zakładu.

Z danych portalu wynagrodzenia.pl wynika, że średnie wynagrodzenie prezesów w kraju (na próbie niemal 3,5 tysiąca osób) wynosi 12 tys. zł, co czwarty zarabia mniej niż 7,5 tys. zł , a tyle samo więcej niż 22 tys. zł.

Nawet tym najwięcej zarabiającym w regionie daleko jednak do krezusów stojących na czele krajowych grup kapitałowych, które z racji udziałów Skarbu Państwa muszą ujawniać wynagrodzenia zarządu.

Najlepiej zarabiającym spośród nich był w ub.r. był prezes KGHM z 2,3 mln zł rocznie, czyli ponad 185 tys. zł miesięcznie. Jego wynagrodzenie stałe wynosi 1,4 mln zł. Pozostała część to wynagrodzenie ruchome i świadczenia oraz dochody z innych tytułów, jak składki na pracowniczy program emerytalny czy ubezpieczenie na życie.

Szef Tauronu (w Opolu mamy oddział spółki Tauron Dystrybucja) zarobił przed rokiem 1,9 mln zł, czyli niemal 159 tys. zł miesięcznie. Z kolei prezes Grupy Kapitałowej PGE, do której należy Elektrownia Opole, zarobił przed rokiem ponad 1,1 mln zł, czyli miesięcznie niemal 92 tys. zł.

W ub.r. - wg portalu wynagrodzenia.pl - średnie wynagrodzenie osób zasiadających w zarządach spółek giełdowych wyniosło 587,8 tys. zł, a połowa menedżerów zarobiła więcej niż 334 tys. zł.

PRZYKŁADY

Do 5000 zł

• Elektryk, pół roku pracy, produkcja przemysłowa, Strzelce Opolskie: 1850 zł brutto.
• Specjalista technolog, 38 lat pracy, branża metalowa, Ozimek: 2400 zł brutto.
• Operator, 17 lat pracy, branża energetyczna, Kędzierzyn-Koźle: 3600 zł brutto.
• Starszy specjalista ds. informatyki, 25 lat pracy, branża ciepłownicza, Strzelce Opolskie: 3600 zł brutto.
• Technik ds. wytwarzania, 24 lata pracy, branża ciepłownicza, Kluczbork: 3700 zł brutto.
• Ślusarz-spawacz, 19 lat pracy, branża budowlana, Chorula: 3800 zł brutto.
• Monter, 5 miesięcy, branża przemysłowa, Krapkowice: 4200 zł brutto.
• Specjalista elektroenergetyk, 26 lat pracy, branża ciepłownicza, Opole: 4600 zł brutto.
• Ślusarz, 15 lat pracy, branża metalowa, Kędzierzyn-Koźle: 4900 zł brutto (z dodatkiem funkcyjnym brygadzisty).
• Blacharz, 12 lat pracy, branża przemysłowa, Krapkowice: 5000 zł brutto.

Od 5000 do 8000 zł

• Ślusarz, 23 lata pracy, branża budowlana, Chorula: 5050 zł brutto.
• Starszy specjalista ds. obsługi klienta, 14 lat pracy, branża ciepłownicza, Opole: 5350 zł brutto.
• Operator bloku energetycznego, 28 lat pracy, branża ciepłownicza, Opole: 5650 zł brutto.
• Operator maszyny, 15 lat pracy, produkcja przemysłowa, Opole: 5700 zł brutto (z premią).
• Kierownik zmiany, 27 lat pracy, branża chemiczna, Kędzierzyn-Koźle: 6332 zł brutto.
• Kierownik w dziale administracji, 18 lat pracy, branża metalowa, Kędzierzyn-Koźle: 6600 zł brutto.
• Elektromonter, 32 lata pracy, branża energetyczna, Brzezie: 6700 zł brutto.
• Specjalista, 19 lat pracy, branża energetyczna, Kędzierzyn-Koźle: 6700 zł brutto.
• Operator, 37 lat pracy, branża budowlana, Chorula: 6900 zł brutto.
• Monter, 10 lat pracy, branża przemysłowa, Krapkowice: 7200 zł brutto.
• Blacharz, 12 lat pracy, branża przemysłowa, Krapkowice: 7300 zł brutto.
• Specjalista ds. finansowych, 13 lat pracy, branża chemiczna, Kędzierzyn-Koźle: 7500 zł brutto.
• Elektromonter, 36 lat pracy, branża energetyczna, Opole: 7800 zł brutto.
• Kierownik działu, 9 lat pracy, branża ciepłownicza, Opole: 8000 zł brutto.

Od 8000 do 15 000 zł

• Operator, 28 lat pracy, branża budowlana, Tarnów Opolski: 8100 zł brutto.
• Kierownik w dziale administracji, 40 lat pracy, branża energetyczna, Zdzieszowice: 8500 zł brutto.
• Specjalista, 40 lat pracy, branża energetyczna, Zdzieszowice: 8650 zł brutto.
• Dyrektor, 25 lat pracy, branża budowlana, Nysa: 12 000 zł brutto
• Kierownik, 21 lat pracy, branża energetyczna, Zdzieszowice: 13 100 zł brutto.

Powyżej 15 000 zł

• Kierownik, 10 lat pracy, produkcja przemysłowa, Strzelce Opolskie: 15 900 zł brutto.
• Kierownik, 15 lat pracy, produkcja przemysłowa, Strzelce Opolskie: 17 500 zł brutto.
• Dyrektor, 24 lata pracy, branża budowlana, Strzelce Opolskie: 20 000 zł brutto.
• Dyrektor, 38 lat pracy, branża chemiczna, Kędzierzyn-Koźle: 21 500 zł brutto.