W planowaniu powrotu, jak mówią specjaliści, najważniejszy jest spokój i rozwaga. Wakacje to dobry moment, aby zorganizować firmową rzeczywistość na nowo. Radca prawny Wojciech Zając podpowie, jak to zrobić, by zadbać o pracowników, a jednocześnie nie zaszkodzić firmie.
Warto pamiętać, że szczepienia przeciwko COVID-19 nie są obowiązkowe, a to oznacza, że szef nie może dzielić pracowników na tych, którzy zdecydowali się zaszczepić i na tych, którzy z różnych względów tego nie zrobili. Zwłaszcza, że takie podziały mogą znaleźć finał nawet na sali sądowej. Na jakie sytuacje przedsiębiorcy powinni uważać szczególnie? Zapytamy o to Jadwigę Miśtak z The Addeco Group, która specjalizuje się w zagadnieniach HR.
Ci, którzy chcieliby zgłębić temat mogą wziąć udział w kolejnym spotkaniu z cyklu „Kawa HR i Prawa”, które już jutro (22.06). Podczas bezpłatnego webinaru uczestnicy dowiedzą się, jak po pandemii wrócić do normalności, jednocześnie unikając dyskryminacji. Początek o godz. 10. Aby wziąć udział w spotkaniu online, wystarczy wysłać zgłoszenie na adres [email protected] Współorganizatorem webinaru jest podlegające samorządowi województwa OCRG.
W drugiej części programu porozmawiamy o wyzwaniach, przed jakimi postawiła pracodawców pandemia. Wśród nich jest m.in. planowanie czasu pracy. Przyjrzeli się temu badacze z firmy Dèhora. W badaniu wzięły udział zarówno firmy z sektora prywatnego jak i publicznego. 40 proc. respondentów przyznało, że pandemia zwiększyła rotację pracowników. Gościem w naszym studio jest Łukasz Chodkowski, dyrektor zarządzający Dèhory, który opowiada, z jakimi jeszcze problemami mierzyli się przedsiębiorcy. Powiemy też o… pozytywnych skutkach pandemii w biznesie.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
