Pakiet antykryzysowy z pomocą dla rodzin

Tomasz Gdula tgdula@nto.pl 077 48 49 528
Karolina i Szymon Jaremko uważają, że elastyczny czas pracy może pomóc w bardziej harmonijnym łączeniu spraw służbowych i osobistych. (fot. Daniel Polak)
Karolina i Szymon Jaremko uważają, że elastyczny czas pracy może pomóc w bardziej harmonijnym łączeniu spraw służbowych i osobistych. (fot. Daniel Polak)
Już niedługo łatwiej będzie pogodzić obowiązki zawodowe i rodzinne. A to dzięki elastycznym godzinom pracy.

Szymon Jaremko pracuje w Opolu w firmie handlowej, a wraz z żoną mieszka w Kędzierzynie-Koźlu. Pani Karolina jest tu zatrudniona w salonie kosmetycznym. Jak tysiące polskich rodzin godzą życie zawodowe z prowadzeniem domu i wychowywaniem córeczki, Zosi, lecz przyznają, że czasami nie jest to łatwe.

Czytaj komentarz: Pakiet antykryzysowy dobry, ale tylko na dwa lata

- Na pewno byłoby nam lżej, gdybyśmy mogli mieć bardziej elastyczne godziny pracy - mówią państwo Jaremko.

Już niedługo tak właśnie może się stać. A wszystko za sprawą ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu, która wyszła spod obróbki parlamentarnej i w najbliższym czasie zacznie obowiązywać.

Nowe przepisy zakładają wiele modyfikacji, wśród nich i taką, że pracownik wychowujący dziecko będzie miał prawo ustalenia z pracodawcą, że co drugi dzień zaczyna pracę o siódmej i kończy o 15.00, a co drugi przychodzi do firmy np. na 12.00, by zawodowe obowiązki wykonywać do 20.00.

- To może pomóc w lepszej organizacji życia rodzinnego, gdyż pozwala dostosować czas pracy do innych zobowiązań - mówi Szymon Jaremko.

Zobacz: Przed podjęciem pracy, czeka cię wizyta u ginekologa

Uchwalony przez Sejm pakiet antykryzysowy budzi jednak mieszane uczucia, gdyż zawarte w nim zapisy mają ułatwić życie przedsiębiorcom, lecz jednocześnie związkowcy obawiają się, że nowe przepisy będą wykorzystywane przeciw pracownikom. Nie inaczej jest z rozwiązaniami dotyczącymi uelastycznienia czasu pracy. Mają one pozwolić pracodawcom obciążać swoich podwładnych większą liczbą obowiązków, gdy są zamówienia i analogicznie skracać godziny pracy w czasie zastoju. A wszystko to bez konieczności wypłacania ludziom premii za nadgodziny.

Będzie to możliwe dzięki rozliczaniu czasu pracy w ujęciu rocznym, a nie jak dotychczas - kilkumiesięcznym. Prościej: pracodawca będzie miał swobodę w określaniu czasu pracy podwładnych z zastrzeżeniem, że w skali roku ilość wypracowanych przez nich godzin nie może przekroczyć limitów wynikających z umowy o pracę. Dopiero w przeciwnym wypadku pracownicy będą mogli żądać wypłat za nadgodziny.

- I tak pracujemy w każdym tygodniu o kilka godzin dłużej niż powinniśmy, a premii za nadgodziny nikt nigdy nie oglądał - mówi pan Stanisław z Kędzierzyna-Koźla, zatrudniony w firmie produkującej ozdoby ze skóry i materiałów skóropodobnych.

Zobacz: Właścicielki firm będą musiały płacić składki na urlopie macierzyńskim

Podobne opowieści słychać z ust pracowników wielu, szczególnie niedużych firm. Pocieszeniem dla nich może być fakt, że nowe przepisy mają obowiązywać jedynie do końca 2011 roku, kiedy - zdaniem ekonomistów - powinniśmy już mieć kryzys za sobą.

Do tego czasu znacznie trudniej niż obecnie będzie też zdobyć stałą umowę o pracę. W ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu znalazł się bowiem zapis, zawieszający dotychczasową zasadę, że trzecia umowa o pracę z danym pracodawcą musi być podpisana na czas nieokreślony.

Związkowcy narzekają i zapowiadają dążenie do zmian w przepisach. Z kolei organizacje pracodawców podkreślają, że dzięki ustawom antykryzysowym wiele osób w ogóle zachowa pracę, bo ich firmy przetrwają.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie