Pamiętaj o badaniach kontrolnych i okresowych

Bez zaświadczenia od lekarza stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku wymienionym w skierowaniu nie możesz rozpocząć zatrudnienia. Od tej zasady nie ma wyjątku.

Badania są wykonywane na koszt pracodawcy.
Warto się upewnić w jaki sposób będą rozliczone. Jeśli pracodawca ma podpisaną umowę z przychodnią, w której robisz badania to, przychodnia prześle za nie fakturę.
Jeśli z różnych przyczyn wykonujesz badania w innej przychodni (np. mieszkasz w innym mieście) pamiętaj, żeby poprosić o fakturę za przeprowadzone badania wystawioną na twojego przyszłego pracodawcę.

Pamiętaj również, że zaświadczenie musi być wydane przez lekarza uprawnionego do takich badań - najczęściej jest to lekarz medycyny pracy.

Badania wstępne należy również wykonać jeśli zostaniesz przeniesiony na inne stanowisko, na którym będą występowały czynniki szkodliwe.

Badania kontrolne

Jeśli chorujesz, a twoje zwolnienie lekarskie trwa łącznie dłużej niż 30 kolejnych dni, przed powrotem do pracy powinieneś wykonać badania kontrolne. Badania te również są wykonywane na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę i na jego koszt, a ty masz obowiązek je wykonać.

Nie możesz przystąpić do pracy jeśli nie będziesz miał aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy po dłuższym zwolnieniu lekarskim.

Niewykonanie tych badań to również ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i również wtedy pracodawca ma prawo odsunąć cię od wykonywania obowiązków bez prawa do wynagrodzenia.
Badania kontrolne powinny też wykonać kobiety przed powrotem do pracy z urlopu macierzyńskiego w przypadku gdy przed tym urlopem korzystały ze zwolnienia lekarskiego związanego z ciążą "B" , które trwało dłużej niż 30 dni.

Po urlopie macierzyńskim nie poprzedzonym zwolnieniem nie trzeba wykonywać badań kontrolnych ale jeśli w trakcie urlopu przypadł termin badań okresowych to jak najbardziej trzeba je wykonać na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

Podobnie jest w przypadku urlopu wychowawczego - jeśli w jego trakcie skończyło ważność zaświadczenie lekarskie - to trzeba wykonać badania okresowe. Kontrole badania nie są konieczne.

Badania okresowe

Po zrobieniu badań wstępnych, zwróć uwagę na wyznaczony termin następnych badań. Na miesiąc przed upływem tego terminu pracodawca ma obowiązek wręczyć ci skierowanie na badania okresowe.

Twoim obowiązkiem jest je wykonać przed upływem terminu wskazanego w poprzednim zaświadczeniu. Badania te również są robione na koszt pracodawcy i rozliczane w sposób wyżej wymieniony.

Pamiętaj też, że badania te możesz wykonać w "godzinach pracy" z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Uwaga! Jeśli nie wykonałeś badań w terminie, pracodawca ma prawo odsunąć cię od wykonywania obowiązków bez prawa do wynagrodzenia (do czasu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego). Nie wykonanie badań w terminie to ciężkie naruszenie obowiązków pracownika.

Refundacja za okulary

Jeżeli stanowisko pracy, na którym jesteś zatrudniony wymaga pracy przy komputerze, a twój wzrok odmawia ci posłuszeństwa lekarz w zaświadczeniu wpisze uwagę, że powinieneś pracować w okularach.

Dowiedz się jak u pracodawcy rozlicza się koszty poniesione na zakup okularów. Informacje takie możesz znaleźć w regulaminie pracy lub wynagradzania lub w odrębnym zarządzeniu - pytaj o to uprawnienie w dziale kadr. Pracodawca ma obowiązek zapewnić ci zwrot za okulary - kwestią umowną jest wysokość refundacji - to też powinno być w przepisach jasno uregulowane.