PIP kontroluje pracodawców. Co mają na sumieniu?

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu podsumował trwającą od początku roku kontrolę legalności zatrudnienia w opolskich firmach. W tym czasie przeprowadzono 600 kontroli w 594 przedsiębiorstwach zatrudniających łącznie 18 401 pracowników.

- W odniesieniu do 202 pracowników skontrolowanych zakładów stwierdzono naruszenie przepisów - mówi Łukasz Śmierciak, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu.

Nieprawidłowości te polegały w szczególności na:

braku potwierdzenia na piśmie rodzaju i warunków zawartej z pracownikiem umowy o pracę - 71 osób, z czego 9 figurowało w rejestrach osób bezrobotnych,
niezgodności rodzaju umowy z charakterem świadczonej pracy (dotyczy umów cywilnoprawnych) - 64 osoby, w tym 17 bezrobotnych,
niezgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego osób zatrudnionych lub wykonujących inną pracę zarobkową - 101 osób, w tym 22 zarejestrowanych jako bezrobotne,
niepowiadomienia powiatowego urzędu pracy - przez pracodawcę lub bezrobotnego - o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności przez osoby zarejestrowane jako bezrobotne - 236 przypadków, w tym 17 bezrobotnych pobierających zasiłek.
- Około 17 proc. opolskich pracodawców, jak wynika z kontroli nie płaci w terminie składek na Fundusz Pracy - dodaje Łukasz Śmierciak. - Oznacza to, że w dalszym ciągu wielu pracodawców ma problemy z regulowaniem comiesięcznych składek na ZUS w stosunku do zatrudnionych pracowników.

W trakcie kontroli zbadano w szczególności wykonywanie pracy przez cudzoziemców. Skontrolowano 290 obcokrajowców. Stwierdzono m.in.

brak wymaganego zezwolenia na pracę - 5 osób,
niezgodność okresu wykonywania pracy z okresem ważności zezwolenia na pracę - 5 przypadków,
nieopłacanie comiesięcznych składek na Fundusz Pracy dla cudzoziemców - 12 przypadków.

Kary dla pracodawców

Powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi bez zezwolenia na pracę lub na innym stanowisku albo na innych warunkach niż określone w zezwoleniu, naraża pracodawcę na grzywnę od 3000 do 5000 zł. Dodatkowo pracodawca ponosi koszty wydalenia nielegalnie pracującego cudzoziemca z terytorium Polski.

Zatrudnienie bezrobotnego bez powiadomienia o tym właściwego PUP podlega karze grzywny od 3000 do 5000 zł.

Niezgłoszenie do ZUS pracownika może oznaczać grzywnę do 5000 zł,

Za zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być nawiązana umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, dopuszczenie pracownika do pracy bez wymaganych badań lekarskich lub szkoleń bhp inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę mandat od 1000 do 2000 zł, a sąd grodzki na wniosek inspektora ma prawo orzec grzywnę do 30 000 zł.