Praca za granicą też liczy się do stażu

- W pierwszym roku nauki, czyli jeszcze jako 16-latka, ma prawo po pół roku pracy do 12 dni urlopu, a po przepracowaniu roku, tj. w ferie letnie, do kolejnych 26 dni. To daje łącznie 38 dni urlopu. W ferie zimowe może wykorzystać 10 dni, resztę w wakacje letnie. Natomiast w roku kalendarzowym, w którym córka będzie kończyć 18. rok życia, przysługiwać jej będzie tylko 20 dni urlopu. Pracownik młodociany może też wystąpić o bezpłatny urlop dla dopełnienia pełnych ferii.

- Pracodawca każe córce zostać dłużej niż jej godziny pracy. Co robić?
- Młodocianemu nie wolno nakazać pracy w godzinach nadliczbowych. Prawo tego zabrania, a złamanie tego przepisu przez pracodawcę stanowi poważne wykroczenie zagrożone karą grzywny od minimum 1000 zł do 30 000 zł. To są wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym. Zarówno jeśli chodzi o czas pracy, jak i ochronę pracy młodocianych.

- Mąż pracował kilka lat w Niemczech. Czy ten okres liczy mu się do wysługi lat? - pyta Jadwiga z Opola.
- Jeżeli w przepisach wewnątrzzakładowych uwzględnia się okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców - to tak, bowiem okresy pracy w krajach unijnych podlegają zaliczeniu do uprawnień pracowniczych. Jeżeli tak jest, to mąż musi to udokumentować, przedstawiając pracodawcy przetłumaczone na język polski świadectwo pracy z Niemiec.