Praca zdalna w Kodeksie pracy. Ile będzie wynosił ekwiwalent?
Praca zdalna niegdyś była ciekawym dodatkiem, czy też benefitem dla pracownika. Epidemia koronawirusa sprawiła, że stała się jednak w wielu branżach czymś powszechnym. I to powszechnym na tyle, że należy ją uregulować w Kodeksie pracy.
Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy są powolne i spóźnione. Jak ocenia na łamach "Business Insidera" Piotr Palutkiewicz, zastępca dyrektora Departamentu Prawa i Legislacji ZPP - "Już ponad rok jesteśmy w sytuacji, w której dziesiątki tysięcy pracodawców i setki tysięcy pracowników korzysta z tego rozwiązania. Mechanizm rynkowy już istnieje".
Jaka zatem ma być wysokość ekwiwalentu za pracę zdalną? Najprawdopodobniej zostanie to określone na drodze porozumienia między pracodawcą a związkami zawodowymi lub pracodawcą a pracownikiem.
Praca zdalna bowiem generuje dodatkowe koszta związane z:
- energią elektryczną,
- utrzymaniem łącza internetowego,
- organizacją pracy,
- zwiększonym zużyciem wody.
Miejsce pracy zdalnej trzeba wyznaczyć w porozumieniu z pracodawcą
W projekcie Kodeksu karnego ma również zostać zaostrzona kwestia wyznaczania miejsca świadczenia pracy zdalnej. Pracownik będzie musiał każdorazowo ustalać z pracodawcą, gdzie będzie odbywał pracę zdalną, na co pracodawca będzie się musiał zgodzić.
Pismak przeciwko oszustom, uwaga na Instagram
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
