reklama

Pracę najchętniej szukamy po znajomości

Redakcja
Trzech na czterech Polaków zamierza poszukiwać pracy poprzez znajomych, podczas gdy rekrutację od rekomendacji najbliższych planuje niemal 63 proc. firm Co więcej, obie grupy chętnie wykorzystują media społecznościowe – 33 proc. pracowników liczy, że w ten sposób znajdzie pracę, a co piąty pracodawca, że wyłowi wartościowego kandydata. Polacy są też optymistami, jeśli chodzi o czas znalezienia nowego miejsca zatrudnienia. Prawie połowa z nich zakłada, że zajmie im to nie więcej niż jeden miesiąc.

- Bardzo dobra kondycja polskiego rynku pracy przekłada się na zmiany postaw. Pracownicy czują się coraz pewniej i są chętni do zmiany zatrudnienia. Co więcej planują znalezienie nowej pracy w ciągu miesiąca. Z kolei pracodawcy wyraźnie korzystają z poprawy koniunktury, bo planują częściej rekrutować. Tu zachowania wymuszą zmiany. Przede wszystkim za sprawą wykorzystania nowoczesnych technologii zarówno przy poszukiwaniu pracy jak i w procesach rekrutacyjnych uruchamianych przez pracodawców. Nadal chętnie sięgamy po sprawdzone, tradycyjne metody jak rozmowa ze znajomymi i portale z ogłoszeniami o pracę, ale coraz częściej wykorzystujemy media społecznościowe czy dbamy o zakładki „Kariera” – mówi Tomasz Hanczarek, prezes zarządu Work Service S.A.

Od początku realizacji badania przeprowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A., pracownicy pytani o sposób poszukiwania pracy, najczęściej wskazują na znajomych. W 2014 roku 73 proc. zapytanych respondentów myślących o zmianie pracy zamierzało skorzystać z ich pomocy. Odsetek ten spadł w I kwartale 2015 roku i wyniósł 60 proc., jednak teraz znowu zdecydowana większość pracowników (72 proc.) zamierza korzystać z pomocy najbliższych. Warto podkreślić, że osoby w wieku powyżej 34 lat częściej liczą na znajomych niż ich młodsi koledzy na rynku pracy – odpowiednio 82 i 63 proc. Nieco mniej, bo 58 proc. pracowników, planuje przeglądać ogłoszenia na portalach pracy, a 54 proc. stawia na proaktywność i zamierza samodzielnie wyszukiwać ofert w zakładach „Kariera” na stronach internetowych wybranych przez siebie firm. Warto również zwrócić uwagę, że 33 proc. pytanych osób wskazało, że przy poszukiwaniu pracy wykorzystuje social media.

– Przeglądanie portali społecznościowych podczas poszukiwania pracy to bardzo popularny w Europie Zachodniej trend, który coraz mocniej zakorzenia się również w Polsce. Już teraz nikogo nie dziwi oferta pracy opublikowana na Facebook’u czy LinkedIn. Pracownicy coraz częściej również odpowiadają na takie oferty i są bardziej proaktywni. Poza aplikowaniem, coraz częściej kandydaci szukają bezpośrednich sposobów dotarcia do wybranego pracodawcy, wspierając się znajomymi, mediami społecznościowymi, czy bezpośredni kontaktem z danym przedsiębiorstwem – mówi Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A.

Polacy są wielkimi optymistami, jeśli chodzi o czas poszukiwania nowej pracy. Niemal połowa zapytanych uważa, że znajdzie nowe miejsce zatrudnienia w czasie nieprzekraczającym jeden miesiąc (45 proc.). Natomiast co piąty Polak myśli, że znajdzie nową pracę w około 3 miesiące. W porównaniu do styczniowej edycji badania, Polacy są dużo większymi optymistami – wtedy 30 proc. respondentów twierdziło, że potrzebuje około 1 miesiąca na znalezienie nowej pracy. Większość firm, które planują rekrutacje pracowników, zamierza szukać kadry trzema drogami: przez Urzędy Pracy (64 proc.), przez znajomych (63 proc.) oraz przez serwisy internetowe (60 proc.). Popularnym narzędziem poszukiwania pracowników są także strony własne z zakładką „Kariera” (38 proc.). Co czwarta firma zamierza skorzystać z usług firm specjalizujących się w outsourcingu usług personalnych – to o prawie 9 p.p. więcej niż w I kwartale 2015 roku.

- Większość firm w Polsce, w trakcie rekrutacji pracowników, korzysta z kilku dostępnych narzędzi w celu maksymalizacji liczby oraz jakości otrzymanych aplikacji. To szczególnie istotne w obliczu coraz większych wyzwań związanych z zaspokojeniem potrzeb kadrowych firm. Brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników może stanowić istotną barierę dla sprawnego funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstwa. Pracodawcy to dostrzegają i dlatego coraz częściej decydują się na przekazanie czasochłonnych i kosztownych procesów rekrutacyjnych do realizacji przez profesjonalne agencje zatrudnienia – podsumowuje Krzysztof Inglot.

Rząd robi poduszkę na ewentualne spowolnienie gospodarcze

Wideo

Materiał oryginalny: Pracę najchętniej szukamy po znajomości - Polska Times

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 13

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

f
fircyk

Dzięki :)

n
nasmith

Oferta finansowa, potrzebujesz pożyczki, aby zapłacić swój dług lub rozpocząć nowy biznes? kontakt e-mail, aby uzyskać więcej informacji info.2011@ok.de pobj

Wypełnienie poniższego POŻYCZKI ZGŁOSZENIA

Imię:Kraj:Stan:Numer telefonu:Wiek:Zawód:Kwota potrzebna jako pożyczki:Trwanie:Miesięczny dochód:

 

F
FilipKK

No niestety dostajemy prace, bo mamy znajomości, a nie mamy kwalifikacje. Ten kto się nadaje niestety, ale pracy nie dostaje ;/ Sam doświadczyłem wielokrotnie tego, że pomimo wysokich kwalifikacji niestety pracy nie dostałem. Ale uparłem się. Postawiłem na siebie. Nauczyłem się jszcze jednego języka - niemieckiego metodą Emila Krebsa z Krebsmethod.com no i po kilku miesiącach znalazłem dobrą propozycję... trzeba je

f
fircyk

Gdzie mogę znaleźć ich ogłoszenie? Skąd wiedzieć do kogo warto się zgłosić

Z
Zygmuncik

Po prostu wejdź na stronę którejś z tych firm…

Z
Zygmuncik

Jeśli mi nie wierzysz to poczytaj na temat np. Realfinance albo SwissLife. Oni oferują właśnie coś podobnego do tego co napisałem, a do tego dla najlepszych pracowników zapewniają raz w roku wycieczki za granicę.

f
fircyk

Nawet jeśli to chętnych pewnie jest mnóstwo.

Z
Zygmuncik

Otóż nie. Taka praca, że jest tam duża migracja. Co jakiś czas rzucają ogłoszenie naboru nowego pracownika

Z
Zygmuncik

To zależy. Są firmy, w których możesz dostać 3 tysiące plus prowizja. Pakiet szkoleń, możliwość szybkiego awansu i wiele nagród motywacyjnych dla pracowników. Jedyne na co musisz być przygotowany to odporność na stres, ale to jest w każdej pracy

f
fircyk

Wydaje mi się, że trochę koloryzujesz. Nie wydaje mi się, żeby ktoś dawał tyle na samym początku pracy

f
fircyk

Jakieś konkrety? Na jakie zarobki mogę liczyć?

Z
Zygmuncik

Najwięcej można zarobić w branży informatycznej i finansach. W finansach przyjmują osoby bez wcześniejszego doświadczenia w tej branży, więc mogę Ci ją polecić

f
fircyk

Poszukuję dobrej i stabilnej pracy z której nie zwolnią mnie po okresie próbnym i z której będę w stanie zapłacić za czynsz i rachunki. Ktoś, coś w naszym wspaniałym kraju?

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3