Pracodawca instaluje kamery w firmie. Czy może?

Maria z Opola: Pracodawca poinformował nas, że zakłada w firmie kamery i w ten sposób będzie teraz nadzorował naszą pracę. Czy taki monitoring jest dozwolony i czy narusza to prawo do prywatności pracowników oraz klientów?

Należy zauważyć, że w prawie pracy brak jest regulacji, które odnosiłyby się wprost do kwestii monitoringu stanowisk pracy w zakładzie za pośrednictwem urządzeń audiowizualnych, w tym także z ewentualną rejestracją dźwięku.

Brak jest także ukształtowanego orzecznictwa w tym zakresie. Niemniej jednak tworzą się powoli w tym zakresie pewne ustalenia.

Zobacz: Zostań dobrym menedżerem

Przyjmuje się w nich, że pracodawcy nie można odmówić prawa do zainstalowania systemu kamer, które monitorowałyby pomieszczenia, jak i pojedyncze stanowiska pracy oraz teren zakładu pracy.

Podyktowane może to być np. potrzebą bezpieczeństwa pracy na poszczególnych stanowiskach bądź potrzebą dozoru sposobu wykonywania obowiązków przez zatrudnionych. Pracodawca może mieć także na względzie bezpieczeństwo np. w sklepach, czy na stacjach paliw, tj. w miejscach szczególnie narażonych na kradzieże lub napady rabunkowe.

Istotne i ważne jest także, aby pracownicy zostali poinformowani przez pracodawcę o tym fakcie, jak i o tym, w jakim zakresie prowadzony jest ten dozór, tzn. czy jest to sam obraz, czy też połączony z dźwiękiem.

Ponadto w szeregu publikacji wskazuje się, że zainstalowanie systemu monitoringu nie może wywoływać naruszenia dóbr osobistych i godności pracownika, co oznacza m.in., że nie może być on zainstalowany np. w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych, tj. w szatniach (przebieralniach), jak i w sanitariatach oraz łazienkach.

Zobacz: Rozwiązywanie umów o pracę w przypadku upadłości firmy

Jeśli takie warunki zostałyby spełnione, trudno w tej sytuacji wskazywać, że działanie takie miałoby naruszać sferę prywatności pracownika, który monitorowany jest przecież na swoim stanowisku pracy usytuowanym w zakładzie.

Jednocześnie informuję, że przyjmuje się, iż w razie naruszenia przez pracodawcę dóbr osobistych, czy to pracownika czy też osób trzecich, np. klientów, zainteresowani mają prawo wnieść stosowne roszczenia o odszkodowanie do sądu. W przypadku pracowników - do właściwego sądu pracy, a pozostałych osób - do sądu cywilnego.