Pracodawca musi zadbać o fundusz socjalny

- Pracuję w firmie, która zatrudnia ponad 400 osób. Nie mamy funduszu socjalnego, czy jest to zgodne z prawem?, pyta czytelnik Jakub
- Pracodawca zatrudniający 20 pracowników i więcej, w przeliczeniu na pełne etaty, ma obowiązek prowadzenia działalności socjalnej na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ma obowiązek, działając w porozumieniu ze związkami zawodowymi (a jeśli takich nie ma w firmie, to z pracownikiem wybranym przez załogę), ustalenia treści regulaminu zakładowego, dokonywania stosownych odpisów na wyodrębniony rachunek bankowy i prowadzenia działalności socjalnej zgodnie z ustawą jak i regulaminem. Może jednak odstąpić od tego obowiązku pod warunkiem, że wyrażą na to zgodę związki zawodowe lub reprezentacja pracownicza. Jeżeli pracownicy, działając w tym trybie, zrezygnują z prawa do takich świadczeń, to wówczas odpowiednie zapisy winne być wprowadzone do regulaminu wynagrodzeń lub zakładowego układu zbiorowego pracy, jeżeli taki akt prawa wewnątrzzakładowego obowiązuje w firmie. Jeśli takiej zgody nie było, to pracodawca, odmawiając prowadzenia działalności socjalnej, narusza ustawę. Reasumując, w firmie powinien być regulamin świadczeń socjalnych określający warunki, na jakich możecie z nich korzystać, jak i rodzaje świadczeń. Do regulaminu pracownicy powinni mieć swobodny wgląd. W tej sytuacji radziłbym wystąpić do Okręgowego Inspektoratu Pracy w wnioskiem o podjęcie interwencji, zastrzegając przy tym swoje dane do wyłącznej wiadomości PIP. Pozwoli to na ustalenie, dlaczego działalność ta nie jest prowadzona i czy pracodawca odstąpił od jej prowadzenia w sposób zgodny z prawem. Naruszenie przepisów ustawy skutkuje zobowiązaniem pracodawcy do rozpoczęcia stosownej działalności, a w razie stwierdzenia przez inspektora pracy ewentualnego wykroczenia zostanie podjęte stosowne postępowanie w oparciu o art. 12a omawianej ustawy.

- Jak wygląda wypłata odprawy pośmiertnej, jeśli pracownik miał przerwę w pracy u danego pracodawcy - odszedł, a potem powrócił?, pyta z kolei pani Maria z Opola
- W przepisie art. 93 kodeksu pracy dotyczącego wypłaty odprawy pośmiertnej nie ma określonego kryterium nieprzerywalności zatrudnienia, co wskazuje, że poszczególne okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy dla celów ustalenia wysokości odprawy (jest ona uzależniona od stażu pracy u danego pracodawcy) mogą być sumowane. Jeśli dojdzie jednak do sporu między pracodawcą, a osobami uprawnionymi do takiej odprawy (zalicza się do nich współmałżonka i inne osoby uprawnione do renty rodzinnej w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS), to organem właściwym do jego rozstrzygnięcia będzie wyłącznie sąd pracy.