Pracodawca nie może dyskryminować kandydata

(lud)
fot. archiwum
fot. archiwum
Na pytanie odpowiada Lesław Kinal z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu

Kadrowa: Szef polecił mi zatrudnić tylko osoby niepalące i to kryterium zawrzeć w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Uważa, że palący dezorganizują pracę firmy przez częste przerwy “na papierosa”. Czy to zgodne z prawem?

Zobacz: Podczas kontroli z ZUS-u może cię zastąpić inna osoba, upoważniona

Nie, takie ogłoszenie nie jest zgodne z prawem, bo łamie normę artykułu 18 3a par.1 Kodeksu Pracy. Określa ona, w jakich sytuacjach ta dyskryminacja ma miejsce.

Rekrutację pracodawca powinien zacząć od sporządzenia ogłoszeń rekrutacyjnych i przy ich formułowaniu szczególnie uważać, by nie doszło do dyskryminowania kandydatów do pracy.

Pracodawca powinien równo traktować kandydatów w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, czy orientację seksualną.

Zobacz: Gdy firma łamie prawo, zgłoś to Państwowej Inspekcji Pracy

Ten katalog przesłanek jest tylko przykładowy i ma charakter otwarty, a pracownicy nie mogą być dyskryminowani również z innych przyczyn - w tym np. palenia papierosów.

Zgodnie bowiem z wyrokiem Sądu Najwyższego z 10 września 1997 roku, za naruszenie zasady równego traktowania pracowników w zatrudnienieu uważa się “zróżnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika, w tym przyznawanie ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, itp. niektórym pracownikom mniejszych praw niż te, z których korzystają inni pracownicy znajdujący się w tej samej sytuacji faktycznej i prawnej”.

W praktyce do dyskryminacji kandydatów dochodzi najczęściej ze względu na płeć, wiek i niepełnosprawność. Pracodawca nie może więc zawrzeć w ofercie pracy informacji wskazujących na preferowaną np. płeć kandydata, chyba że jest w stanie obiektywnie udowodnić, że na danym stanowisku może pracować np. tylko i wyłącznie kobieta.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie