Pracownicy Poczty Polskiej walczą o podwyżki. Odpowiedź rzecznika

Zbigniew Baranowski, rzecznik prasowy Poczty Polskiej odniósł się do zarzutów pocztowców, o których pisaliśmy na łamach nto i w portalu nto.pl, dotyczących niskich wynagrodzeń i nieproporcjonalnie wyśrubowanych wymagań.

Jak informowaliśmy w nto, na 16 marca pocztowcy zaplanowali organizację protestów w kilkunastu miastach Polski, m.in. w Opolu. To oddolna inicjatywa pracowników, nie wspierana przez związki zawodowe, które negocjują z zarządem nowy regulamin premiowania.

CZYTAJ Opolscy pocztowcy będą walczyć o podwyżkę

- Poprawa warunków pracy i wynagrodzeń jest jednym z kluczowych elementów nowej strategii Poczty Polskiej przyjętej właśnie przez radę nadzorczą firmy. Pracownicy Poczty Polskiej są największym kapitałem firmy. Dlatego stabilne zatrudnienie, płace adekwatne dla kompetencji i wymagań rynku są priorytetem działań obecnego zarządu. Zarząd podobnie jak pracownicy widzi konieczność zmiany wynagrodzeń w spółce i podejmuje konkretne działania, by to zmienić - podkreśla Zbigniew Baranowski.

Rzecznik zauważa, że dlatego w ubiegłym roku firma dwukrotnie podniosła pensje dla najmniej zarabiających pocztowców, a w tym roku kończy prace nad nowym regulaminem premiowania. Dzięki temu pierwsze premie, wypłacane miesięcznie, mogą trafić na konta pocztowców jeszcze w drugim kwartale tego roku. Projekt Regulaminu Premiowania 28 lutego br. trafił już do opiniowania do wszystkich związków zawodowych. - Jeśli zmiany weszłyby w życie w kształcie zaproponowanym przez zarząd Poczty Polskiej, listonosze i asystenci w placówkach mogą otrzymać w kwartale od 600 do nawet ponad 800 zł premii - wyjaśnia Zbigniew Baranowski.

Dodaje, że jednocześnie została podjęta decyzja o uruchomieniu dodatkowych wypłat dla pracowników, które zostaną zrealizowane do 10 marca br. Środki w wysokości ponad 350 zł trafią do osób które mają wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 4 tys. zł brutto i poniżej.

Pytany o wynagrodzenia pracowników podaje, że wynagrodzenie zasadnicze nowo zatrudnionego listonosza wynosi obecnie od 2050 do 2150 zł brutto na umowę o pracę, która gwarantuje: możliwość korzystania z płatnych urlopów, funduszu socjalnego, wolnych weekendów oraz premię roczną po roku pracy.

Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie w grupie listonoszy w regionach sieci jest wyższe - uwzględnia wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, 1/12 premii rocznej, przeciętne dodatki wypłacone za październik, tj. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia za godziny pracy ponad wymiar wynikający z umowy o pracę, dodatki wyrównawcze.

- Zarząd Poczty Polskiej pracuje także nad systemowym programem wzrostu wynagrodzeń, tak aby w ciągu 5 lat średnia płaca w PP zbliżyła się maksymalnie do średniej krajowej. Chcemy wspólnie działać na rzecz rozwoju poczty, przywrócenia prestiżu zawodu pocztowca oraz wzrostu wynagrodzeń i poprawy warunków pracy - zapewnia Baranowski.