Aniela z Górek: - Mam dwanaście lat stażu pracy - sześć jako rolnik (opłacałam składki) i sześć w zakładach pracy. Czy przysługuje mi 26 dni urlopu?
- Tak, zgodnie z ustawą z lipca 1990 r., DzU nr 54, poz. 380, o zaliczalności do uprawnień pracowniczych okresów pracy w rolnictwie. Wystarczy, że była pani zarejestrowana w KRUS-ie jako osoba prowadząca działalność rolniczą lub pracowała Pani w gospodarstwie rodziców czy też współmałżonka lub była Pani na statusie domownika.
Zobacz: Problemy nie omijają również kadr
Zaświadczenie o tym należy przedstawić pracodawcy. Jeżeli odmówi Pani urlopu w wymiarze 26 dni, wówczas proszę powiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy.
Zaniżenie wymiaru urlopu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Czytelnik z Kluczborka: - Na czym polega czterobrygadowy system pracy?
- W obecnym prawie pracy nie występuje termin „czterobrygadówka”. Obiegowo tak nazywa się system organizacji pracy w ruchu ciągłym (art. 138 Kp.), czyli wszędzie tam, gdzie praca nie może być przerwana ze względu np. na warunki technologiczne i pracownicy „podmieniają się” na stanowiskach pracy podczas trwającego procesu technologicznego.
Zobacz: Możesz liczyć na zwrot podatku VAT
Jest to bardzo specyficzny sposób organizacji czasu pracy.
W tym systemie oznacza to, że zgodnie z ustalonym grafikiem 3 zespoły świadczą pracę, a czwarty odpoczywa.
Odmiennie też ustala się okres rozliczeniowy, tj. maksymalnie 4-tygodniowy, w którym pracownik może być zobowiązany do pracy przez 172 godz. (tj. 4 tyg. x 40 godz. = 160 godz. + 12 godz. = 172 godz.), z tym jednakże zastrzeżeniem, że z tytułu przekroczenia czasu pracy o 12 godzin, za te dodatkowe godziny pracodawca płaci wynagrodzenia tak jak za godziny nadliczbowe.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
