Pracownik ma prawo do pełnego urlopu

Redakcja
Roman Zemanek ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. (fot. archiwum)
Roman Zemanek ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. (fot. archiwum)
Roman Zemanek ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu odpowiada na pytania czytelników nto i lokalnego portalu przedsiębiorców: www.strefabiznesu.nto.pl

Aniela z Górek: - Mam dwanaście lat stażu pracy - sześć jako rolnik (opłacałam składki) i sześć w zakładach pracy. Czy przysługuje mi 26 dni urlopu?

- Tak, zgodnie z ustawą z lipca 1990 r., DzU nr 54, poz. 380, o zaliczalności do uprawnień pracowniczych okresów pracy w rolnictwie.  Wystarczy, że była pani zarejestrowana w KRUS-ie jako osoba prowadząca działalność rolniczą lub pracowała Pani w gospodarstwie rodziców czy też współmałżonka lub była Pani na statusie domownika.

Zobacz: Problemy nie omijają również kadr

Zaświadczenie o tym należy przedstawić pracodawcy. Jeżeli odmówi Pani urlopu w wymiarze 26 dni, wówczas proszę powiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy.

Zaniżenie wymiaru urlopu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Czytelnik z Kluczborka: - Na czym polega czterobrygadowy system pracy?

- W obecnym prawie pracy nie występuje termin „czterobrygadówka”. Obiegowo tak nazywa się system organizacji pracy w ruchu ciągłym (art. 138 Kp.), czyli wszędzie tam, gdzie praca nie może być przerwana ze względu np. na warunki technologiczne i pracownicy „podmieniają się” na stanowiskach pracy podczas trwającego procesu technologicznego.

Zobacz: Możesz liczyć na zwrot podatku VAT

Jest to bardzo specyficzny sposób organizacji czasu pracy.

W  tym systemie oznacza to, że zgodnie z ustalonym grafikiem 3 zespoły świadczą pracę, a czwarty odpoczywa.

Odmiennie też ustala się okres rozliczeniowy, tj. maksymalnie 4-tygodniowy, w którym pracownik może być zobowiązany do pracy przez 172 godz. (tj. 4 tyg. x 40 godz. = 160 godz. + 12 godz. = 172 godz.), z tym jednakże zastrzeżeniem, że z tytułu przekroczenia czasu pracy o 12 godzin, za te dodatkowe godziny pracodawca płaci wynagrodzenia tak jak za godziny nadliczbowe.

 

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na nto.pl Nowa Trybuna Opolska
Dodaj ogłoszenie