- Artykuł 23 (1) Kp reguluje zasady przejścia od jednego pracodawcy do drugiego w razie przekazania w całości lub w części dotychczasowego zakładu, w którym pracownik był zatrudniony. Takie przejście odbywa się z zachowaniem dotychczasowej umowy o pracę. Przekazaniu podlegają także akta osobowe pracownika. Nie wystawia się świadectwa pracy, bowiem stosunek pracy trwa nadal. Po przejściu pracownik ma prawo zadeklarować w terminie 60 dni od tej daty, czy chce dalej tam pracować, czy nie. Jeśli zmiana pracownikowi nie odpowiada, może odejść z zachowaniem siedmiodniowego okresu uprzedzenia. Taki sposób rozwiązania umowy traktowany jest jako wypowiedzenie przez pracodawcę.
W razie skorzystania przez pracownika z tego uprawnienia nie występuje automatyczne prawo do odprawy. Ewentualny spór w tym zakresie rozstrzygnąć może wyłącznie sąd pracy.
- Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi, na żądanie, jego akta osobowe? - pyta Józef z kolonowskiego.
- Mimo braku jednoznacznego przepisu, przyjąć należy, że pracownik ma prawo je przejrzeć, bo są to dokumenty związane z jego pracą. Poza nim takie prawo ma również pracodawca, kadrowa i inspektor pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
