Pracownikom tymczasowym urlop się należy

Gerard z Komprachcic: - Jestem zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej. Na jakich zasadach oblicza się przysługujący mi urlop wypoczynkowy?

Zobacz: Urlop czasem trudno jest wyliczyć

- Zgodnie z art. 17 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.) pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego lub więcej pracodawców.

Urlop nie należy się za okres, za który pracownik wykorzystał (u poprzedniego pracodawcy) urlop wypoczynkowy przysługujący mu na podstawie odrębnych przepisów.

Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu tylko za dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W przypadku określonym w art. 10 ust. 2 do pracownika tymczasowego stosuje się przepisy art. 167 2 Kodeksu pracy.

W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja powinna wypłacić mu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.

Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniężny za jeden dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.

Zobacz: Urlop na żądanie. Pracodawcy chcą zmian. Ma być krócej i trudniej

Co oznacza, że ustalając ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, bierze się pod uwagę wynagrodzenie uzyskane za cały okres wykonywania pracy tymczasowej wraz z jego wszystkimi składnikami.

Należy dodać, że do pracowników tymczasowych nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).