Nie otrzymałeś od pracodawcy w wymaga- nym terminie umowy na piśmie? Pracodawca nie określił twoich warunków pracy i nie zgłosił cię do ubezpieczenia społecznego? Nie łudź się, tak być nie powinno. Jest to nielegalne, to tak zwana "praca na czarno".
O tym, że w takim przypadku pracodawcę czeka kara, wiadomo, ale nie tylko jemu grożą konsekwencje, ale również pracownikowi.
Jeżeli pracownik w chwili podjęcia pracy był zarejestrowany jako osoba bezrobotna i po podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (również bez zawarcia umowy o pracę na piśmie lub bez zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego) nie powiadomił w terminie siedmiu dni swojego powiatowego urzędu pracy - podlega karze grzywny.
Wynosi ona od 500 zł do 5 tys. zł.
Jednak na tym nie koniec. Inspektor pracy zawiadamia też urząd kontroli skarbowej. W takiej sytuacji zachodzi bowiem podejrzenie naruszenia przepisów prawa podatkowego, czyli naruszenie przepisów o nieodprowadzanie podatku dochodowego.
Pracownikowi za pracę "na czarno" nie grożą jedynie konsekwencje karne. Za nielegalne zatrudnienie odpowiedzialny jest bowiem pracodawca, a nie osoba u niego zatrudniona.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
