Prawo pracy a niepełnosprawni

Osoba posiadająca orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności może na dobę przepracować 8 godz., tygodniowo zaś limit nie może przekroczyć 40 godzin. Ta zasada zmienia się w przypadku osób o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnospra wności. One mogą pracować tylko 7 godzin na dobę, a w tygodniu - 35.

Zobacz: ZUS zaprasza na Dzień Osób Niepełnosprawnych

Taki czas pracy obowiązuje już następnego dnia po okazaniu pracodawcy orzeczenia o niepełnospra wności. Co ważne, skrócony czas pracy nie może spowodować zmniejszenia wynagrodzenia. Wszystkie osoby niepełnosprawne nie powinny być zatrudniane w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych.

Wyjątki:

gdy osoba niepełnosprawna zatrudniona jest jako np. dozorca, stróż nocny, czy ochroniarz

gdy z wnioskiem o pracę w dodatkowym wymiarze wystąpi sama osoba niepełnosprawna, a zgodę na to wyrazi lekarz, przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub lekarz sprawujący opiekę nad osobą zatrudnioną. Koszt badania pokrywa wówczas pracodawca.

W trakcie dnia pracy niepełnosprawnym przysługuje dodatkowa przerwa (15 min.) na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.

Po przepracowaniu jednego roku osoba niepełnosprawna o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni na rok.

Zobacz: Opole. Szkolenia, porady zawodowe i prawne dla osób niepełnosprawnych

Może liczyć też na zwolnienie od pracy do 21 dni roboczych, za które otrzyma wynagrodzenie na:

uczestniczenie w turnusie rehabilitacyjnym,

w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Poradnik powstał we współpracy z Mateuszem Gruntowskim, prowadzącym warsztaty prawne dla niepełnosprawnych.