Prawo pracy. Dla kogo odprawa i świadectwo pracy?

Pracowałem na portierni na umowę-zlecenie przez rok. Czy należy mi się świadectwo pracy? - pyta Piotr

- Nie, bowiem była to praca, którą wykonywał pan na podstawie umowy cywilnoprawnej. W tej sytuacji pracodawca jest zleceniodawcą, a pan zleceniobiorcą, więc nie ma pan uprawnień pracowniczych.

Można jedynie powalczyć o przekształcenie umowy-zlecenia na umowę o pracę, ale musiałby się pan wówczas zwrócić do sądu pracy.

Zapraszam do Państwowej Inspekcji Pracy, pomożemy przygotować panu pismo procesowe. Gdyby udało się umowę zmienić, wówczas będzie pan mógł wystąpić z roszczeniami wobec pracodawcy np. w sprawie urlopów, nawet do 3 lat wstecz.

Mam pytanie dotyczące art. 108 Kodeksu pracy, który odnosi się do wyciągania konsekwencji w stosunku do pracowników. Czy za jedno przewinienie pracodawca może ukarać pracownika zarówno upomnieniem, jak i karą pieniężną? - pyta czytelniczka z Brzegu

- Nie, za jedno przewinienie można ukarać pracownika tylko jedną karą porządkową. Karą pieniężną pracodawca może ukarać wyłącznie za rażące zaniedbania obowiązków. Z reguły stosuje się upomnienie lub naganę.

Pracuję od 3 lat w prywatnej firmie, która zatrudnia ponad 200 osób. Kilka dni temu dostałam wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, a w uzasadnieniu pracodawca podał likwidację stanowiska pracy. Czy należy mi się odprawa? - zastanawia się Opolanka

- Tak, w wysokości dwumiesięcznych zarobków. Gdyby pracowała pani ponad 8 lat, wówczas odprawa wyniosłaby trzykrotność miesięcznych zarobków. Jeśli pracodawca odmówi wypłaty świadczenia, ma pani prawo pójść do sądu pracy z wnioskiem o zasądzenie odprawy.