Równouprawnienie pracowników dotyczy zarówno zatrudniania, jak i rozwiązywania umów o pracę, warunków zatrudnienia, awansów oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Równość powinna być zachowana bez względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientację seksualną.
Pracownicy muszą być także traktowani tak samo bez względu na to, jaki mają rodzaj umowy - na czas określony lub nie. Wymiar przepracowanych godzin również nie może mieć znaczenia.
Dyskryminacja może mieć nie tylko formę bezpośrednią, jak np. gorsze traktowanie z powodu wieku czy narodowości, ale też za dyskryminację można uznać niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika.
W przypadku wątpliwości można się zgłosić po pomoc do ekspertów Państwowej Inspekcji Pracy.
Czytaj e-wydanie »Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
