Problemy nie omijają również kadr

Karolina:- Nasi pracownicy przeszli na świadczenia przedemerytalne, byli objęci świadczeniami socjalnymi, ale bez naliczania funduszu. Teraz dwie z tych osób nabyły uprawnienia emerytalne. Czy mogą być nadal objęte świadczeniami?

- Jeżeli te osoby w międzyczasie nigdzie nie pracowały, nadal mogą być objęte takimi świadczeniami. To rozwiązanie korzystne dla pracownika. Pozostaje jedynie problem wprowadzenia do regulaminu odpowiedniego zapisu o nadaniu takim osobom uprawnień do korzystania z tego funduszu.

Osoby, które przechodzą na świadczenie przedemerytalne, nie są emerytami w rozumieniu przepisów ustawy o funduszu ubezpieczeń społecznych. Późniejsze nabycie takich uprawnień nie sytuuje wprost tych osób w roli emerytów danego pracodawcy. W tej sytuacji problematyczne jest dokonywanie odpisu na ZFŚS (tak jak „na emerytów”), bowiem ustawa tego nie przewiduje.

Myślę, że w tej kwestii powinien się wypowiedzieć także urząd skarbowy co do zasadności dokonywania takiego odpisu w odniesieniu do przepisów „skarbowych”, które stosuje, „rozliczając” wydatki pracodawców na różne formy ich działalności gospodarczej.

Kadrowa: - Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. W dacie ustania zatrudnienia wypłaciliśmy mu odprawę, ale ZUS ostatecznie emerytury nie przyznał. Czy w tej sytuacji pracownik powinien nam zwrócić od-prawę?

- Należy uznać, że tak. Skoro ZUS nie wydał decyzji przyznającej emeryturę, to pracodawca winien zażądać od pracownika zwrotu odprawy, bo z tego wynika, że to świadczenie zostało pracownikowi wydane jako nienależne. Jeżeli były pracownik odmówi oddania pieniędzy, spór powinien rozstrzygnąć sąd.