Przechodzisz na rentę? Odbierz odprawę

Agata z Krapkowic: - Mój mąż dwa lata temu zrezygnował z pracy w związku z przejściem na rentę. Czy należała mu się odprawa?

Zobacz: Nie możesz pracować? Sprawdź, czy należy ci się renta

- Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje wszystkim pracownikom, a więc osobom świadczącym pracę na podstawie stosunku pracy. Każdy rodzaj umowy o pracę upoważnia do otrzymania odprawy.

Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje pracownikowi, jeżeli zaistnieją łącznie dwie przesłanki:

• pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do emerytury,
• stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.

Są to jedyne warunki, jakie pracownik musi spełniać, by nabyć prawo do odprawy emerytalno-rentowej. Przysługuje ona w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał w momencie odejścia na emeryturę lub rentę (art. 92 1 kodeksu pracy), jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej.

Zobacz: Emerytury i renty będą zwaloryzowane

Niezbędnym warunkiem nabycia prawa do odprawy jest faktyczne ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Prawo do odprawy rentowej nie jest uzależnione od rodzaju niezdolności do pracy.

Przysługuje ona pracownikowi bez względu na to, czy przechodzi na rentę z tytułu całkowitej czy tylko częściowej niezdolności do pracy. Nie jest istotna przyczyna powodująca niezdolność do pracy.

Może to więc być zarówno choroba zawodowa, wypadek przy pracy, wypadek w drodze z pracy lub do pracy czy niezdolność do pracy ze względu na ogólny stan zdrowia. Sposób rozwiązania stosunku pracy oraz strona dokonująca rozwiązania również nie mają żadnego wpływu na powstanie prawa do odprawy.

W przypadku Pani męża - jeżeli były spełnione ww. przesłanki - pracodawca winien był wypłacić należną odprawę.

Jeżeli do chwili obecnej tego nie zrobił, pozostaje Państwu dochodzenie roszczeń przed sądem pracy.