Przybywa ofert pracy sezonowej

- Jak powinniśmy rozumieć pojęcie „praca sezonowa”?

- Polski Kodeks Pracy nie definiuje pracy sezonowej i nie jest to też regulowane żadną ustawę. Przyjęto, że „praca sezonowa” to zatrudnienie na czas określony stosowane, kiedy firma prowadzi wzmożoną działalność np. podczas wakacji.

Zobacz: Sytuacja na rynku pracy się poprawia a zarobki rosną

Innym zagadnieniem jest praca tymczasowa, regulowana ustawą, gdy rolę pracodawcy pełni agencja pracy tymczasowej. Ona zatrudnia i kieruje do konkretnej firmy.

- Jak zapowiada się ten rok dla osób szukających pracy sezonowej?

- W porównaniu z poprzednimi latami ofert jest znacznie mniej, ale zacznie ich przybywać do czerwca.

- Jakiego typu przedsiębiorstwa poszukują pracowników sezonowych w Polsce?

- Firmy budowlane, wykończeniowe oraz ogrodnicze. Pracę sezonową oferują też hurtownie i magazyny, gastronomia i branża hotelarska, także wszelkiego rodzaju handel na terenie kurortów.

- Na jakie warunki zatrudnienia może liczyć pracownik sezonowy w Polsce?

-Zależą one od branży, miejsca wykonywania pracy, funkcji oraz osobistych ustaleń z pracodawcą. Stawki kształtują na poziomie 7 - 15 zł za godzinę pracy. W Polsce pracuje się od 4 do 7 dni w tygodniu - szczególnie w miastach utrzymujących się z turystów - a dzienna liczba godzin może wynosić od 8 do nawet kilkunastu.

Zobacz: Opolszczyzna. Bezrobocie wreszcie poszło w dół

Niestety, nierzadko zdarza się, że krajowy pracodawca proponuje zatrudnienie na lepszych warunkach, ale bez umowy, należy jednak pamiętać, że jest to rozwiązanie bardzo ryzykowne. Wykonując swoją pracę na podstawie umowy mamy pewność uzyskania obiecanego wynagrodzenia oraz nie grozi nam kara z tytułu nielegalnego zatrudnienia.

- Jak do ofert pracy w Polsce mają się propozycje zza granicy?

- W związku ze znacznym bezrobociem w Europie, ofert pracy sezonowej jest niewiele, ale tutaj również sytuacja polepszy się. Jeszcze w marcu i kwietniu na Polaków czekają wianki w Danii. W maju, czerwcu i lipcu zbierane są truskawki w Hiszpanii oraz Szwecji, a w sierpniu gruszki na południu Europy. Od października we Francji znaleźć można zatrudnienie przy winobraniu.

- Czy warunki pracy za granicą nadal są lepsze niż w kraju?

- W krajach Unii Europejskiej - tak jak w Polsce - bardzo wiele zależy od kwalifikacji pracownika, rodzaju wykonywanej pracy oraz samego kraju zatrudnienia. Za godzinę pracy pracodawca w Europie płaci średnio od 4 do 10 euro, wymagając od pracownika dyspozycyjności nawet do 6-7 dni w tygodniu.

- Jak najlepiej szukać ofert pracy sezonowej?

- Możemy skorzystać z pomocy Wojewódzkich Urzędó Pracy, które gromadzą oferty z kraju i zza granicy. Istnieje także wiele specjalistycznych portali. Kolejną możliwością jest samodzielne dotarcie do pracodawcy, który - w przypadku pracy za granicą - po ustaleniu warunków zatrudnienia zgłasza się o pozwolenie na imienną ofertę i przedstawia umowę do podpisania. Najlepiej skorzystać z usług sprawdzonego pośrednika, który prawnie odpowiada za zgodność warunków pracy z treścią umowy.

- Jakie zagrożenia mogą wiązać się z poszukiwaniem pracy sezonowej za granicą?

- Jeśli nie znamy biura pośrednictwa, warto w urzędzie pracy lub na stronie www.psz.praca.gov.pl sprawdzić, czy posiada uprawnienia do prowadzenia działalności. Uważne czytanie wszystkich umów to także bardzo ważna sprawa. Wybierając miejsce pracy, pytajmy o wszystko.

Zasady ubezpieczenia zdrowotnego, warunki zakwaterowania oraz koszta manipulacyjne to rzeczy, o których należy pamiętać. Warto wiedzieć, że pośrednik nie może obciążyć nas m.in. opłatami za wyjazdy pracowników, kosztami rekrutacji, czy przygotowania i opracowania umów.

Natomiast kwota naszego wynagrodzenia może zostać zmniejszona o koszty szkoleń, transportu, czy akomodacji.