Przyjmując do pracy zarobkowej osobę fizyczną, pracodawca powinien zawrzeć z nią pisemną umowę. W przypadku umów o pracę taka umowa powinna być potwierdzona na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
Zobacz: Kiedy grozi ci zwolnienie?
Niezależnie od tego, czy będzie to umowa o pracę, czy umowy cywilnoprawne tj. umowa zlecenia lub agencyjna, pracodawca ma także obowiązek zgłoszenia osoby przyjętej do pracy do ubezpieczeń społecznych w ZUS oraz opłacenia składek na te ubezpieczenia.
Ważne! Jeżeli pracownik podpisał umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu umówione wynagrodzenie za pracę. Przepisy prawa pracy nie znają pojęcia „umowy o pracę na próbę” lub „na czas szkolenia” za którą nie należy się wynagrodzenie.
Zobacz: Zmiana pracy? Nie dla nas!
W przypadku jeżeli pracodawca chce sprawdzić kandydata do pracy, może zawrzeć z nim umowę o pracę na okres próbny (np.1 tydzień, 1 miesiąc). Jest to umowa, która ma na celu zapoznanie się z możliwościami, jakie daje zatrudnienie określonej osoby na danym stanowisku pracy. Umowa tego typu nie może być zawarta na czas dłuższy niż trzy miesiące.
Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Należy pamiętać, że zatrudniony na umowę o pracę pracownik musi przejść wstępne badania lekarskie zanim przystąpi do pracy. Pracodawca przed dopuszczeniem do pracy musi także zapewnić pracownikowi wstępne przeszkolenie w zakresie bhp.
Swoboda zawierania umów umożliwia pracodawcy stosowanie obok umowy o pracę także umów cywilnoprawnych np. umowy zlecenia. W myśl przepisów Kodeksu Pracy niedopuszczalne jest jednak zawieranie pozornych umów cywilnoprawnych w celu obejścia przepisów prawa pracy.
Zobacz: Wyniki kontroli legalności zatrudnienia obywateli polskich w 2008
Należy zwrócić uwagę, że jeżeli zlecenie jest wykonywane w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę (praca wykonywana pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym miejscu i czasie), zawsze istnieje ryzyko, że zleceniobiorca może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy do sądu pracy.
Szczególnie, gdy będzie chciał uzyskać świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego w razie wypadku przy pracy. Co istotne, pracodawca zatrudniający osoby na umowy cywilnoprawne musi im zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, takie same jak zatrudnionym pracownikom na umowy o pracę.
Ważne! Zasadniczo za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Zlecenie może być jednak nieodpłatne, jeżeli obie strony wyraźnie określą brak wynagrodzenia w umowie, którą zawarły.
Czytaj dalej: Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nielegalne zatrudnienie?
21 kwietnia II tura wyborów. Ciekawe pojedynki
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?