„Rozłąkowe” to już przeszłość

Na pytania odpowiada Roman Zemanek, ekspert z PIP Opole.

Katarzyna z Opola: - Mój mąż jest zatrudniony w prywatnej firmie. Od roku pracuje na delegacji, wraca do domu tylko w weekendy. Czy przysługuje mi z tego tytułu tzw. rozłąkowe?

Zobacz: Jak działa BIK, czyli Biuro Informacji Kredytowej?

- Tylko wówczas, jeśli takie uprawnienia przewidują przepisy wewnątrzzakładowe, czyli np. regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy. Rozłąkowe jest oświadczeniem bardzo rzadko stosowanym w dzisiejszych czasach. Kodeks pracy ani jego przepisy wykonawcze tego problemu nie regulują.

Właścicielka sklepu: - Zatrudniam dwie pracownice, jedną na cały etat, drugą na pół etatu. Czy każda z nich powinna mieć wolne cztery soboty w miesiącu?

- To nie tak, w Polsce obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy, to znaczy, że sobota jest takim samym dniem pracy jak inne. Pracodawca, który chce, aby jego firma funkcjonowała przez wszystkie dni w tygodniu, ma do tego prawo i może to zorganizować np. tak, że część pracowników zatrudnia od poniedziałku do piątku, pozostałych od wtorku do soboty.

Zobacz: BCC: Konieczne zmiany w ustawie o świadczeniach rodzinnych

Jeżeli pracownik w jednym tygodniu będzie pracował przez 6 dni, to w następnym powinien pracować przez cztery dni, wówczas zostanie zachowana zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dotyczy to zatrudnionych zarówno w pełnym jak i niepełnym wymiarze godzin.

Stosowana często praktyka skracania czasu pracy w poszczególne dni, np. z 8 do 7 godzin i zaoszczędzone w ten sposób 5 godzin pracownik ma przepracować w szóstym dniu, np. w sobotę jest niedopuszczalna i stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny nawet do 30 tys. zł.