Rynek pracy w Polsce ma się dobrze, jednak kultura pracy pozostawia wiele do życzenia

RedakcjaZaktualizowano 
Wyniki dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy są rozczarowujące, a nawet niepokojące
Wyniki dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy są rozczarowujące, a nawet niepokojące Piotr Hukało
Blisko 33 proc. badanych pracowników doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek, a kolejne 24 proc. ze względu na płeć

Jak wynika z Badania “Monitora rynku Pracy” niemal 33 proc. respondentów wskazało, że doświadczyło ageismu, czyli dyskryminacji ze względu na wiek. Co ciekawe, pośród osób najstarszych (55 - 65 lat) takich sygnałów było najmniej (28 proc.). Również kwestia dyskryminacji ze względu na płeć jest zjawiskiem w Polsce obecnym - 24 proc. badanych informowało, że doświadczyło tego zjawiska. Sygnalizowały to niemal tak samo duże grupy kobiet i mężczyzn, odpowiednio 23 i 24 proc. Częściej taki problem zgłaszali jedynie Francuzi, Włosi, Brytyjczycy i Norwedzy.

- Wyniki dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy są rozczarowujące, a nawet niepokojące. Zachowania dyskryminacyjne, oprócz tego, że są nielegalne i naganne, wpływają negatywnie na efektywność pracy i alokację zasobów ludzkich w firmach. Wkrótce polscy pracodawcy, będą musieli zmierzyć się z efektem trendów demograficznych dla rynku pracy, a mianowicie starzeniem i zmniejszaniem się liczebności osób mogących podjąć pracę. Firmy, które nie nauczą się budować bardziej różnorodnych zespołów i tworzyć warunków do optymalnego funkcjonowania w pracy różnych grup pracowników mogą przegrać w wyścigu konkurencyjnym z tymi, które dobrze zarządzają różnorodnością. Należy jednak zadbać o to, żeby jak najwięcej firm, jak najszybciej zdało sobie z tego sprawę - wyjaśnia Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan.

Pozornie homogeniczność Polski pod względem religijnym powinna redukować zjawisko dyskryminacji na tle wyznaniowym - i mniej osób niż w przypadku innych form dyskryminacji zgłaszało ten problem (18 proc.). Jednak na tle Europy znowu wypadliśmy nie najlepiej, tuż za Francją (21 proc.) i Wielką Brytanią (19 proc.). Choć pod względem etnicznym nasze społeczeństwo stanowi podobny monolit, jak w przypadku kwestii wyznaniowych, to pod tym pierwszym względem dyskryminacji doświadczyło aż 19 proc. ankietowanych pracowników. Mniej otwarte otoczenie opisywali jedynie badani we Francji (23 proc.). Należy pamiętać, że jak i w wyżej wymienionych innych formach dyskryminacji mogą się tu wliczać nie tylko doświadczenia z kraju, ale również te wyjazdowe.

Typowa dla wielu polskich folwarczna kultura organizacyjna nie sprzyja tolerancji i otwartości na zróżnicowany zespół. Instrumentalne traktowanie podwładnych przez szefów sprzyja niewłaściwym zachowaniom wszystkich pracowników i kreuje nieprzyjazne środowisko, w którym każda forma inności jest ciężarem, przyczyną gorszego traktowania, przytyków, złośliwości – ocenia Łukasz Komuda, redaktor portalu RynekPracy.org.

Nie jest faktem, ze większość pracodawców zamyka oczy na integrację i otwartość. 70 proc. badanych w kraju pozytywnie oceniało ich aktualne miejsce pracy, choć pośród osób w wieku 55- 65 lat, wskaźnik ten wynosił już tylko 57 proc. Problemem jest te pozostałe 30 proc.

- Nasze doświadczenia pokazują, że w wielu przypadkach w firmie wystarczy większa otwartość wobec różnorodności, co wydatnie wpływa na przyjaźniejszą atmosferę pracy. Dzięki temu zwiększa się też wybór pomiędzy poszukiwanymi specjalistami, którzy coraz częściej zwracają uwagę na atmosferę i kulturę pracy. Będzie to miało też niebagatelny wpływ w przyszłości, gdy wielu pracodawców poszukujących kandydatów stanie przed wyzwaniem zintegrowania w ramach zespołów imigrantów przybywających do Europy - podsumowuje Agnieszka Bulik z Randstad.

polecane: Afera Amber Gold - liczby, które szokują

Wideo

Materiał oryginalny: Rynek pracy w Polsce ma się dobrze, jednak kultura pracy pozostawia wiele do życzenia - Polska Times

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3