Świadectwo pracy muszą ci wydać na żądanie

Redakcja
Roman Zemanek ekspert z PiP w Opolu.
Roman Zemanek ekspert z PiP w Opolu.
- Były pracownik ma prawo wnosić o wydanie odpisu świadectwa pracy i może to robić wielokrotnie, tu nie ma żadnych ograniczeń - tłumaczy Roman Zemanek, ekspert z PiP w Opolu.

Osoba nie ma obowiązku uzasadnienia swego wniosku o wydanie odpisu świadectwa pracy. Pracodawca jest zobowiązany mu je wydać w formie odpisu z egzemplarza znajdującego się w aktach osobowych byłego pracownika.

Odprawa z pracy

Kodeks pracy również jasno określa, że pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości jednomiesięcznej pensji niezależnie od stażu pracy. Wysokość takiej odprawy pracodawca może również ustalić  za  pośrednictwem przepisów wewnątrzzakładowych.

- Jeśli w firmie obowiązuje wewnętrzny regulamin lub układ zbiorowy pracy, który nieco inaczej reguluje kwestie odprawy, ma się prawo do jego wglądu - wyjaśnie Roman Zemanek. - Można w nim sprawdzić zakres swoich uprawnień i zapoznać się z przepisem regulującym kwestie wynagrodzeń oraz innych świadczeń związanych z pracą, który obowiązuje u tego pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek udostępnienia do  wglądu wszelkich dokumentów, na podstawie których ustala się świadczenia przysługujące pracownikowi.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie