Osoba nie ma obowiązku uzasadnienia swego wniosku o wydanie odpisu świadectwa pracy. Pracodawca jest zobowiązany mu je wydać w formie odpisu z egzemplarza znajdującego się w aktach osobowych byłego pracownika.
Odprawa z pracy
Kodeks pracy również jasno określa, że pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości jednomiesięcznej pensji niezależnie od stażu pracy. Wysokość takiej odprawy pracodawca może również ustalić za pośrednictwem przepisów wewnątrzzakładowych.
- Jeśli w firmie obowiązuje wewnętrzny regulamin lub układ zbiorowy pracy, który nieco inaczej reguluje kwestie odprawy, ma się prawo do jego wglądu - wyjaśnie Roman Zemanek. - Można w nim sprawdzić zakres swoich uprawnień i zapoznać się z przepisem regulującym kwestie wynagrodzeń oraz innych świadczeń związanych z pracą, który obowiązuje u tego pracodawcy.
Pracodawca ma obowiązek udostępnienia do wglądu wszelkich dokumentów, na podstawie których ustala się świadczenia przysługujące pracownikowi.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
