Katarzyna S.: - Mój syn pracował, miał umowę na 10 lat, ale znalazł lepszą pracę. Teoretycznie, bo po trzech tygodniach nowy szef powiedział mu, że „nie ma ruchu” i zwolnił go. Najgorsze, że syn nie dostał w nowej firmie umowy, a tym samym świadectwa pracy.
Zobacz: Świadectwo pracy muszą ci wydać na żądanie
Na pytanie odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państowej Inspekcji Pracy w Opolu:
- Rozumiem, że syn zawarł ustną umowę o pracę, której warunków pracodawca nie potwierdził mu na piśmie. Taki obowiązek wydania umowy występuje najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
Świadectwo pracy. Co zrobić, gdy pracodawca odmawia?
W tej sytuacji syn powinien zwrócić się do byłego pracodawcy o potwierdzenie okresu zatrudnienia poprzez wydanie świadectwa pracy. W razie odmowy będzie musiał wystąpić do Sądu Pracy z pozwem o ustalenie stosunku pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.
Może się też zwrócić o ewentualne odszkodowanie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy niezgodnie z przepisami prawa pracy, jeżeli jego odejście od tego pracodawcy nie odbyło się na zasadzie porozumienia stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W pozwie syn winien wykazać, że pracę świadczył w warunkach, z którymi art. 22 kodeksu pracy wiąże istnienie stosunku pracy.
Do pozwu należy dołączyć wszelkie dowody potwierdzające fakt wykonywania pracy u tego pracodawcy, a także dołączyć listę świadków (z wnioskiem o dopuszczenie dowodu z ich wysłuchania, podając ich pełne dane adresowe), którzy potwierdzą, że pracował. Jeżeli odniesie sukces w tym sporze, to automatycznie zobowiąże pracodawcę do wydania świadectwa pracy.
Jeśli będzie miał trudności w sporządzeniu pisma procesowego, może zwrócić się do dowolnego inspektoratu pracy z wnioskiem o pomoc w jego napisaniu.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
