Szef może pracownikowi skrócić czas pracy

fot. Archiwum
fot. Archiwum
Na pytanie czytelnika odpowiada Roman Zemanek z Państwowej Inspekcji Pracy.

Janusz z Opolszczyzny: - Pracodawca, motywując swoją decyzję kryzysem, wymusił na mojej żonie podpisanie nowej umowy, która określa jej czas pracy jedynie na 3 dni w tygodniu. Uprzedził też, że jeśli żona nowej umowy nie podpisze, zostanie zwolniona. Na marginesie dodam, że żona nie wykorzystała jeszcze zeszłorocznego urlopu.

- Z Pana relacji wynika, że zmiana warunków zatrudnienia odbyła się w drodze porozumienia stron. Taka czynność jest prawnie dopuszczalna pod warunkiem, że obydwie strony (pracownik oraz pracodawca) wyrażą na to zgodę.

Czy i na ile decyzja Pańskiej żony była dotknięta tzw. wadą prawną, czyli ograniczeniem swobody oświadczenia woli, to o tym mógłby zdecydować tylko i wyłącznie sąd pracy, gdzie należałoby wykazać, że oświadczenie złożono np. pod wpływem realnej groźby możliwości utraty zdrowia czy nawet życia bądź pod wpływem błędu co do istoty sprawy.

Moim zdaniem pracodawca informujący Pańską żonę o możliwości całkowitej utraty zatrudnienia takiego błędu nie popełnił, bowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest prawnie dopuszczalne.

Jeżeli chodzi o urlop zaległy, to w związku z upływem I kwartału roku urlop ten powinien być Pańskiej żonie wydany do końca marca. Niewydanie go w tym terminie jest niezgodne z prawem pracy i stanowi wykroczenie, które można zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3