Obowiązki pracownika

Wydłużenie tygodniowego czasu pracy już o 3 lub więcej godzin, zwiększa prawdopodobieństwo wystąpienia choroby wieńcowej aż o 60 proc. 75 proc. Polaków pracuje po godzinach – wynika z badania Hays Poland. Aż jedna czwarta specjalistów spędza na wykonywaniu obowiązków zawodowych dodatkowe 10-15 godzin tygodniowo. Bilans ten na dodatek nie uwzględnia czasu gdy pracownik poza pracą jest on line.

Większość Polaków marzy o tym, by mieć więcej wolnego czasu. Jak chcieliby go wykorzystać? Przede wszystkim na spotkania z bliskimi, rodziną lub odpoczynek. Nowe technologie, a zwłaszcza te narzędzia, które wyręczają nas w codziennych, rutynowych i powtarzalnych czynnościach pozwalają na oszczędność czasu.

Przepisy ściśle określają kto i kiedy może pracować godzinach nadliczbowych. Za nadgodziny należy się jednak rekompensata. Pracodawca może dać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie albo udzielić mu czasu wolnego.

Jak pokazują badania, ze względu na naszą stałą obecność w sieci oraz przeniesienie obowiązków służbowych w przestrzeń wirtualną całkowite odcięcie się od życia firmy po powrocie do domu jest praktycznie niemożliwe. Czasy, kiedy praca kończyła się wraz z upływem 8 godzin powoli odchodzą do lamusa.

3/4 Polaków zostaje w pracy po godzinach, większość z nich co najmniej raz miesiącu. 6 na 10 odbiera ponadto telefon służbowy po pracy, a blisko połowa sprawdza pocztę elektroniczną. Na urlopie do komórki i skrzynki e-mail zaglądamy rzadziej, ale nadal robi tak nawet co drugi z nas.

Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do pracy w godzinach nadliczbowych.

Państwowa inspekcja Pracy wyegzekwowała dla pracowników 136 mln należnych wynagrodzeń i innych świadczeń. Ponad 17 tysięcy osób zatrudnionych na umowę cywilnoprawną lub bez umowy dostało eta. Często łamano przepisy o nadgodzinach.

Niemal co druga firma w Polsce deklaruje, że doświadczyła niedoborów kadrowych. Pracodawcy, chcąc radzić sobie z tą niespotykaną w ostatnich dekadach sytuacją, stawiają w pierwszej kolejności na podwyżki dla pracowników, a także proponują nadgodziny. Jednocześnie więcej niż 1/4 firm deklaruje, że sięga po pracowników z Ukrainy.

Mało który Opolanin pracuje jedynie osiem godzin dziennie. Pół biedy, jeśli firmy płacą za nadgodziny. Często nawet ich nie wykazują - wynika z danych inspekcji pracy.

Szefowie firmy Strażnica z Kędzierzyna-Koźla zlikwidowali spółkę, żeby nie zapłacić pracownikom za nadgodziny. Teraz opolski sąd kazał im oddać pieniądze z własnej kieszeni.

Na pytania czytelników nto odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

Pracodawcy chcą, by czas pracy rozliczać w systemie rocznym lub w oparciu o tzw. indywidualne konta. Związki mówią „nie”.

Do 2011 roku pracodawcy - za zgodą załogi lub związków zawodowych - mają prawo wydłużać pobyt podwładnych w firmie, gdy ma ona zamówienia i skracać go, jeśli zamówień brak.

Członkowie zarządu zlikwidowanej spółki Strażnica powinni zapłacić mężczyźnie 22 tysiące złotych. Wyrok korzystny dla Masalskiego zapadł dzisiaj (18 listopada) w Wydziale Gospodarczym Sądu Rejonowego w Opolu, ale nie jest prawomocny.

W twojej pracy nie płacą za nadgodziny? Zastanawiasz się, czy to zgodne z prawem? Na te i inne pytania odpowiada Roman Zemanek, ekspert PIP w Opolu.