Od pracodawcy

Abonament medyczny? Karnet na basen lub na siłownię? Mało - to może jeszcze abonament na dojazdy? Konkurencja też oferuje taki? No to zapłacimy ubezpieczenie mieszkania, mamy w firmie bardzo atrakcyjne ubezpieczenia grupowe... Takie słowa od rekruterów coraz częściej słyszą kandydaci do pracy. Konkurencja o pracowników sprawiła, że pracodawcy nie tylko podnoszą wynagrodzenia, ale prześcigają się w nowinkach w zakresie tzw. benefitów pracowniczych! Wprowadzenie Pracowniczych Planów kapitałowych do firmy to dobra okazja by zrobić remanent z bonusami oferowanymi pracownikom – zwłaszcza tym szczególnie przez pracodawcę pożądanym – jako dodatek do wynagrodzenia

Dla polskich pracowników nie tylko wysokie wynagrodzenie czyni miejsce pracy atrakcyjnym. Zgodnie z rocznym podsumowaniem badania Confidence Index przeprowadzonym przez firmę rekrutacyjną Michael Page przedsiębiorstwa – aby utrzymać obecnych pracowników oraz przyciągnąć nowych – powinny m.in. zadbać o dobrą atmosferę oraz stworzyć możliwości do rozwoju. Ponadto, muszą one zwrócić uwagę na odpowiednie benefity – zarówno te standardowe, jak i zyskujące na popularności.

Czy programiści naprawdę zarabiają tak dużo? Ile wynoszą mityczne zarobki w branży IT? Jakie kwoty zasilają konta osób z umowami o pracę, a jakie osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą? Przedstawiamy ranking wynagrodzeń w branży IT.

Chcesz w krótkim czasie zarobić i odłożyć trochę pieniędzy? W pracy nie było podwyżki i rozważasz zmianę pracodawcy? Zobacz, jakiego wzrostu wynagrodzeń można się spodziewać za granicą, a jakiego w Polsce.

Podwyżka płacy minimalnej w Polsce oznacza duży wzrost ustawowego minimum. Nadal jednak mało zarabiamy, w porównaniu z zagranicą. Zastanawiasz się, ile można zarobić za krajowe minimum? Porównaj podwyżki płacy minimalnej w Polsce i na świecie.

W których branżach szukać pracy, żeby dobrze zarabiać? Na jakie zarobki mogą liczyć osoby pracujące w dostępnych i dobrze płatnych zawodach? Sprawdź wynagrodzenia najlepiej płatnych pracowników.

Pandemia spowodowała gwałtowny wzrost zainteresowania grupowymi ubezpieczeniami zdrowotnymi i na życie. Część firm zastępowała nimi inne benefity.- Ochrona, traktowana jako naturalny element pakietu socjalnego, stała się jednym z najważniejszych elementów wpływających nie tylko na zadowolenie pracowników z pracy, ale też ich poczucie bezpieczeństwa- mówi ekspert.

Grudzień zawsze wiązał się z możliwością znalezienia dodatkowej pracy przed świętami. Jak będzie w tym roku? Gdzie szukać zleceń przed Bożym Narodzeniem? Przedstawiamy perspektywy na pracę dodatkową.

Niepewność na rynku zatrudnienia rośnie, a wielu pracowników obawia się obniżki wynagrodzenia. Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby obniżyć pensję? Czy firma nadal może starać się o dofinansowanie ze strony państwa? Poprosiliśmy o komentarz ekspertkę.

Prezydent podpisał ustawę, zgodnie z którą dodatek za pracę z pacjentem chorym na COVID-19 będzie przysługiwał tylko tym medykom, którzy zostali skierowani do takiej pracy. Minister zdrowia zapowiada, że dodatki powinny zostać wypłacone do połowy grudnia.

Upowszechnianie się pracy zdalnej wpływa także na listę świadczeń pozapłacowych, tzw. benefitów pracowniczych. Swoje piętno na niej odciska także pandemia. Indywidualne konsultacje z dietetykiem, pakiety odpornościowe - jakie nowe pozycje w tej sytuacji pojawiły się na liście benefitów?

Lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni stali się autentycznymi bohaterami czasów pandemii. Coraz bardziej przepracowani starają się codziennie ratować zdrowie i życie tysięcy chorujących Polaków. Czy są za to odpowiednio wynagradzani? Jak naprawdę wyglądają zarobki w poszczególnych grupach zawodów medycznych: od farmaceutów, stomatologów i fizjoterapeutów po lekarzy specjalistów? Sprawdziła to renomowana krakowska firma Sedlak&Sedlak w ramach Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Chcesz poznać szczegóły? Kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.

Wydłużający się czas życia wpływa też na okres naszej aktywności zawodowej, więc pracodawcy powinni pamiętać o dostosowaniu medycyny pracy do pracowników 50+, których jest coraz więcej. Wielu pracodawców ma zresztą tego świadomość i odpowiednio modele umowy w zakresie dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych, udostępnianych pracowników w formie świadczeń pozapłacowych (tzw. benefitów).

Nieodpłatna praca kobiet jest wyceniana na 10,8 biliona dolarów (ponad 41,3 biliona złotych) – alarmuje międzynarodowa organizacja humanitarna Oxfam. Zobacz, ile są warte prace opiekuńcze matek, córek i sióstr.

Płaca minimalna w 2021 r. wzbudza kontrowersje przez koronawirusa. Rząd nie zamierza wywiązać się z obietnicy podniesienia płacy minimalnej do 3000 zł, ale nasze pensje mają pójść w górę. Zobacz, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć najgorzej zarabiający pracownicy.

Pandemia koronawirusa uderzyła w pracowników - zarówno osoby z umowami cywilnoprawnymi, jak i w etatowców. Wiele osób otrzymało wypowiedzenia lub propozycje przejścia na część etatu. Przypominamy, kiedy pracodawca może zwolnić pracownika, zredukować jego godziny pracy lub obniżyć mu pensję.

W tym roku nie będzie wysypu ofert pracy na wakacje. Na rynku utrzymuje się stan zawieszenia. Pracodawcy nie planują tak dużych zwolnień jak w poprzednich miesiącach, ale też nie szykują wzmożonych rekrutacji. Zobacz, ile mimo wszystko możesz zarobić w sezonie letnim.

Rynek pracy po pandemii już nigdy nie będzie taki jak wcześniej. Za sprawą lockdownu wzmocnił się model pracy zdalnej, a pracownicy rozbudowali swoje kompetencje twarde związane, z obsługą nowych narzędzi i programów. Sprawdziliśmy, ja radzą sobie z pandemią firmy z branży IT.

Branża IT słynie z wysokich wynagrodzeń, ale czy kobiety dobrze w niej zarabiają? Serwis No Fluff Jobs sprawdził, ile wynoszą zarobki kobiet w branży IT i jak staż pracy wpływa na ich płace. Zobacz, jakie wynagrodzenia deklarują kobiety.

W maju ubyło ok. 85 tys. etatów – szacują Pracodawcy RP. Od wybuchu epidemii koronawirusa w samym sektorze przedsiębiorstw bez pracy zostało ponad 272 tys. osób. To prawie dwa razy więcej niż podczas kryzysu finansowego w 2008 roku.

Dofinansowanie z Funduszu Pracy części kosztów wynagrodzeń dla swoich pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne mogą otrzymać mikro- małe i średnie firmy. W wysokości nawet do 80 proc. kosztów. Jeśli środki zostaną wydatkowane zgodnie z przeznaczeniem, dofinansowanie jest bezzwrotne.