Umowa zlecenie

Od początku 2021 roku każda podpisana umowa o dzieło ma być zgłoszona do specjalnego rejestru. Przepisy wprowadzone wraz z pierwszą tarczą antykryzysową zwiększą kontrolę ZUS nad firmami preferującymi elastyczne formy zatrudnienia.

Czy umowy zlecenie powinny zostać oskładkowane? Dlaczego stanowią przyczynę niesprawiedliwości społecznej? Kiedy od umowy zlecenie nie płaci się pełnych składek ZUS? Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań udzieliła Fundacja Instrat.

Koronawirus w Polsce wywołał chaos na rynku pracy. Wiele osób z dnia na dzień straciło źródło utrzymania, duża część pracowników rozpoczęła pracę zdalną. Zapytaliśmy ekspertów, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym, gdy miejsce pracy jest zamknięte.

Umowa zlecenia to obok umowy o dzieło, najpopularniejsza umowa cywilnoprawna proponowana przez pracodawców. Z punktu widzenia firmy jest ona korzystna, lecz z punktu widzenia zatrudnionego – już niekoniecznie.

Dodatek solidarnościowy to dodatkowa forma wsparcia dla osób, które straciły pracę przez COVID-19 lub których umowa o pracę nie została przedłużona. Do 31 sierpnia można ubiegać się o wsparcie. Wyjaśniamy, jak wysłać wniosek o dodatek solidarnościowy.

Świadczenie postojowe to trzymiesięczna pomoc państwa dla osób z umowami cywilnoprawnymi i samozatrudnionych, które straciły źródło utrzymania przez koronawirusa. Część zwolnionych pracowników czeka na pomoc miesiącami. Na szczęście pomoże im tarcza 4.0.

"Sytuacja w kraju zmienia się jak w kalejdoskopie i łatwo się w tym zgubić. Na jaką pomoc mogą obecnie liczyć przedsiębiorcy? Słyszałem, że są zmiany". Na pytanie czytelnika odpowiada mec. Tomasz Płachtej.

Na pytania nadsyłane przez czytelników nto odpowiada mec. Tomasz Płachtej.

Masz pytania do prawnika? Ślij je na: mmazurkiewicz@nto.pl.Na Państwa wątpliwości odpowiada mec. Tomasz Płachtej.

Uchylenie art. 9 i pełne oskładkowanie umów zleceń przełożyłoby się na chęć polskich pracowników na przedłużenie swojej aktywności zawodowej. Do pozostania na rynku pracy zachęciłby realny wpływ stażu na wysokość przyznawanej emerytury. Największe korzyści z tym związane uzyskałyby osoby młodsze, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostał jeszcze dłuższy okres. Elementami restytucji mającymi największy potencjalny wpływ na decyzje pracowników w sprawie dalszej aktywności zawodowej byłoby zaewidencjonowanie składek za przeszłe okresy zatrudnienia i zabezpieczenie okresów ubezpieczeniowych.

Konstytucyjne prawo do zabezpieczenia społecznego jest jedną z fundamentalnych cech bezpieczeństwa socjalnego obywateli. Nie sposób budować nowoczesną gospodarkę pozostawiając część obywateli poza systemem zabezpieczenia społecznego. Nie jest także możliwe przełamanie „pułapki średniego dochodu” w sytuacji, gdy przedsiębiorstwa zmuszone są do konkurowania ceną usług – a jedyną formą obniżenia ceny jest nie oskładkowanie pensji pracownika. Konieczne jest pilne rozwiązanie problemu nieoskładkowanych umów zleceń.

Pracownicy, którzy byli zatrudnieni do 1 stycznia 2016 roku na umowach zlecenie oskładkowanych wyłącznie składką zdrowotną, nie wliczą sobie tego okresu do podstawy wymiaru emerytury. Oznacza to, że setki tysięcy osób nie otrzyma nawet minimalnej emerytury. Federacja Przedsiębiorców Polskich wskazuje, że najlepszym rozwiązaniem dla ponad 1 miliona zleceniobiorców może być abolicja ozusowania umów zleceń wraz z automatycznym zaliczeniem tego zatrudnienia do okresów składkowych. To pozwoli na otrzymanie wyższych emerytur w przyszłości i zabezpieczy miliony rodzin.

ZUS wprowadził nowe interpretacje przepisów dotyczących ozusowania umów zleceń z lat 2008 – 2017 i rozpoczął masowe kontrole przedsiębiorców. Nalicza gigantyczne nowe zobowiązania za brak ozusowania – pomimo, iż wcześniej wydał liczne interpretacje o zgodności z prawem stosowanego systemu ozusowania umów zleceń. Tymczasem większość kontraktów, które były realizowane przez wykonawców robót i usług w oparciu o pracowników zatrudnionych na umowach zlecenie, prowadzono na rzecz jednostek administracji rządowej i samorządowej.

Sprzątaczka ma płacić 500 zł za wynajem odkurzacza, ochroniarz 5 zł za godzinę za mundur. Pracodawcy starają się obejść nowe przepisy i obciążają podwładnych różnymi opłatami.

Od 1 stycznia pracodawcom łatwiej będzie wdrażać rozwiązania prorodzinne w swoich firmach za sprawą nowych rozwiązań podatkowych. Dzięki tym przepisom, pracownicy będą mogli otrzymać nawet do 400 złotych miesięcznie na opiekę nad dzieckiem. Nowy rok przyniesie też ułatwienia dla firm, które chcą inwestować w badania i rozwój. Z kolei dla zleceniobiorców zmieniają się zasady dotyczące oskładkowania umów zlecenia. Prorodzinne zmiany podatkowe

Zmienione prawo zamówień publicznych w teorii sprzyja zatrudnianiu osób na etatach. Ale z tej możliwości bardzo rzadko korzystają nawet nasze urzędy i instytucje samorządowe.

Miejscowe fabryki nagminnie zatrudniają pracowników przez pośredników lub na umowy-zlecenia. A pracować trzeba jak na etacie.

Pracując w jednej firmie możemy zatrudnić się w innej, na umowę o pracę, zlecenie, czy też na umowę o dzieło.

Umowa - zlecenie to oczywiście nie to samo co etat, jednak też ma swoje plusy. Przede wszystkim to szansa na pracę i pieniądze

Umowa zlecenie to najczęściej podpisywana umowa cywilnoprawna. Jak sama nazwa wskazuje, reguluje ją kodeks cywilny, a nie kodeks pracy.

Na pytania czytelników odpowiada Radosław Siczewski, ekspert z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Opolu.

Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu odpowiada na pytanie czytelnika dotyczące pracy w firmie ochroniarskiej.