Związkowcy o umowach na czas określony

Jak wynika z danych GUS, w Polsce systematycznie spada liczba umów o pracę na czas określony.

Rok 2020 to dla gospodarki okres, o którym będziemy chcieli jak najszybciej zapomnieć. Jedynym pozytywem jest to, że recesja jest płytsza niż wcześniej zakładano- uważają eksperci Pracodawców RP i dodają, że ten rok zakończy się najwyższym w historii poziomem deficytu finansów publicznych.

Umowa zlecenia to obok umowy o dzieło, najpopularniejsza umowa cywilnoprawna proponowana przez pracodawców. Z punktu widzenia firmy jest ona korzystna, lecz z punktu widzenia zatrudnionego – już niekoniecznie.

Emerytury stażowe – nowy pomysł władzy wywołuje szereg kontrowersji. Zasady wypłacania emerytur miałyby się zmienić w taki sposób, żeby Polacy mogli przechodzić na emeryturę po przepracowaniu 35-40 lat. Prezydent Andrzej Duda pracuje obecnie nad projektem ustawy. Rząd stwierdza, że pomysłu nie popiera. Nie ulega jednak wątpliwości, że obietnica możliwości wypłacania emerytury w wieku 53-58 lat może stać się wyjątkowo atrakcyjną obietnicą wyborczą.

To bardzo źle, że Polacy są sceptyczni do PPK, bo nie ma odwrotu od dodatkowego oszczędzania na starość - mówi dr Leszek Juchniewicz, główny ekonomista Pracodawców RP.

Konieczne jest pilne rozwiązanie problemu nieoskładkowanych umów zleceń i zabezpieczenie okresów ubezpieczeniowych osobom, które są zagrożone emeryturą niższą niż minimalna. Takie rozwiązanie to projekt restytucji w ubezpieczeniach społecznych, który zakłada jednoczesne: objęcie umów zlecenia zasadami podlegania ubezpieczeniom społecznym analogicznym do umów o pracę; zaewidencjonowanie na kontach ubezpieczonych w ZUS składek emerytalnych i rentowych naliczonych od podstawy nieoskładkowanych umów zlecenia od 2009 r.; restytucję składkową wobec płatników i ubezpieczonych, obejmującą zaniechanie działań kontrolnych oraz waloryzację umów w zamówieniach publicznych. Należy również zlikwidować szkodliwy art. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Kontrole płatników składek przez ZUS należy uznać za nieskuteczny instrument. Dokonane w 2018 r. kontrole przyczyniły się w praktyce do zasilenia FUS w ujęciu netto sumą ok. 193,3 mln zł, co odpowiada 0,08 proc. jego rocznych wydatków. Jest to także kropla wobec szacowanej wartości 24,3 mld zł nieodprowadzonych składek do 2018 r. Kontrole nie rozwiążą problemu, ani nie sprzyjają stabilności działania przedsiębiorców. Konieczne jest pilne wdrożenie restytucji w systemie ubezpieczeń społecznych i zabezpieczenie okresów ubezpieczeniowych osobom, które dotychczas świadczyły pracę na podstawie nieoskładkowanych umów zleceń. Należy również zlikwidować szkodliwy art. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Konstytucyjne prawo do zabezpieczenia społecznego jest jedną z fundamentalnych cech bezpieczeństwa socjalnego obywateli. Nie sposób budować nowoczesną gospodarkę pozostawiając część obywateli poza systemem zabezpieczenia społecznego. Nie jest także możliwe przełamanie „pułapki średniego dochodu” w sytuacji, gdy przedsiębiorstwa zmuszone są do konkurowania ceną usług – a jedyną formą obniżenia ceny jest nie oskładkowanie pensji pracownika. Konieczne jest pilne rozwiązanie problemu nieoskładkowanych umów zleceń.

Nowy kodeks pracy będzie uchwalony, ale trzeba na niego poczekać. Kontrowersyjne zmiany w kodeksie pracy – o których media mówią od początku roku – zostaną wprowadzone w przyszłej kadencji. Rząd podkreśla, że teraz zostało zbyt mało czasu. Nie oznacza to jednak, że żadnych zmian nie będzie. Niektóre czekają nas w listopadzie tego roku - ich wejście w życie zostało ustalone już dawno. Co z pomysłami dotyczącymi urlopów i rezygnacji z umów śmieciowych? Co trzeba wiedzieć o nowym kodeksie pracy? Przedstawiamy listę pomysłów!

Przez szkolenia, warsztaty, spotkania brokerskie i wizyty studyjne przedsiębiorcy dowiedzą się, jakie trzeba spełnić warunki formalne i jak skutecznie przejść procedury, aby przystąpić do programu Horyzont 2020 i otrzymać fundusze na innowacje oraz badania.

„Danina solidarnościowa” nie będzie zasilana wyłącznie z kieszeni grupy kilkudziesięciu tysięcy najbogatszych Polaków - piszą w komunikacie Pracodawcy RP. Pieniądze pójdą z Funduszu Pracy, na który składają się wszyscy przedsiębiorcy. Według opublikowanego przez Ministerstwo Finansów projektu ustawy na nowy fundusz pomocy osobom niepełnosprawnym zostanie odprowadzone 0,15 proc. podstawy wymiaru składki na Fundusz Pracy.

Polki częściej niż Polacy pracują w ramach umów cywilnoprawnych, z kolei mężczyźni częściej niż kobiety prowadzą własną działalność gospodarczą oraz pracują w szarej strefie. Kluczowym kryterium w doborze pracownika u większości pracodawców jest wykształcenie (83 proc.), kolejnym zaś doświadczenie – 69 proc. wskazań respondentów. Najnowsze badanie Bilans Kapitału Ludzkiego przyniosło wiele bardzo ciekawych zjawisk na polskim rynku pracy.

Nowy kodeks pracy, nad którym pracę kończą eksperci, a wkrótce do prac legislacyjnych skieruje rząd, ma przywrócić monopol umów o pracę. Tymczasem analitycy rynku uważają, że umowy śmieciowe skutecznie wyeliminować mogą umowy krótkoterminowe i tzw. "gospodarka fuch", które będą efektem postępującej cyfryzacji biznesu.

Tegoroczny listopad, był na rynku pracy jednym z najlepszych w ostatnich kilku latach. Cieszy, że wzrasta odsetek osób zatrudnionych na umowę o pracę.

W ostatnich latach, szczególnie w 2011 r., w Polsce nastąpił znaczny wzrost liczby osób pracujących na umowach na zlecenie lub o dzieło. Według Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) w 2014 r. aż 1,3 mln. Polaków pracowało bez etatu. W związku z tym Najwyższa Izba Kontroli (NIK) postanowiła skontrolować formy zatrudnienia umowy zlecenia i o dzieło, zawierane w administracji publicznej w 2014 i w pierwszej połowie 2015 r.

W pierwszym odruchu łatwo jest potępić firmy, które zatrudniają ludzi na głodowych stawkach, oraz instytucje, które z usług takich firm korzystają. Bo rzeczywiście 4 zł na rękę za godzinę pracy to urągające ludzkiej godności i wstyd dla państwa, że na coś takiego pozwala.

Racjonalizacja kosztów - pod tym zgrabnym hasłem kryje się na przykład zmuszenie pracowników, by wykonywali tę samą robotę za kilkaset złotych mniej. A jak się nie podoba, to do widzenia. Prezes strzeleckiego przedsiębiorstwa komunalnego postanowił poprawić wyniki finansowe spółki i w tym celu wysłał sprzątaczki do firmy zewnętrznej. Uznał najwidoczniej, że skoro przychodziły do pracy, w której zarabiały 1400 złotych, to za niecałe 900 też przyjdą pracować.

Umowy tymczasowe - zatrudnianie na takich warunkach upodobało sobie wielu pracodawców i - o czym piszemy - mają kolejnych naśladowców. Trudno im się dziwić. Dla nich to korzystne. Dla takich pracowników - mniej, a nawet wcale.

Ewa, Ela i Ewelina, trzy opolanki w różnym wieku. Energiczne, wykształcone, wiele potrafią, ale stałej pracy znaleźć nie mogą. Jak im się trafi jakaś, to na krótko, za grosze i bez ubezpieczenia. Śmieciówka. Życie bez nadziei na etat.

Kilka lat temu wystarczyło dać pracę i już byli chętni. Teraz trzeba już zaoferować pełny etat, by znaleźć kandydatów. Za parę lat pracodawcy będą w końcu musieli dobrze zapłacić, żeby mieć kim pracować.

Inspekcja pracy prześwietli działające na Opolszczyźnie agencje ochrony i sklepy, które notorycznie unikają zatrudniania na etat.

O niesprawiedliwych dysproporcjach między umowami o pracę na czas określony i nieokreślony w rozmowie z Dominikiem Łazarzem z WSIiZ w Rzeszowie.