Choć osobom decydującym się na nią, nie przysługują wszystkie przywileje, jak tym pracującym na etacie, jest to alternatywa dla bezrobotnych i szansa na zarabianie pieniędzy.
Zobacz: Z pracodawcą możesz również zawrzeć umowę o dzieło. Zobacz, co ci to daje
Czym jest umowa**zlecenie?**
- Praca na etacie polega na świadczeniu pracy. Zlecenie oznacza wykonanie usługi.
Osoba biorąca zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do świadczenia określonych czynności na rzecz dającego zlecenie (zleceniodawcy). Nie chodzi jednak o rezultat, jak w przypadku umowy o dzieło.
- W przypadku umowy zlecenia między pracownikiem a szefem nie zachodzi stosunek podporządkowania. To zleceniobiorca decyduje o sposobie wykonania zlecenia, miejscu pracy oraz czasie, który zamierza na swoje obowiązki poświęcić.
Zleceniodawca może jednak - w granicach określonych w umowie - udzielić wiążących wskazówek, do których wykonawca powinien się stosować.
Zobacz: Jakie zmiany czekają nas od 2011 roku w kodeksie pracy?
W przypadku zlecenia dopuszczalne jest powierzenie wykonania niektórych lub wszystkich czynności osobie trzeciej. W przypadku umowy o pracę jest to niedopuszczalne.
- Teoretycznie zlecenie może być nieodpłatne. Jednak w praktyce wynagrodzenie stanowi regułę. Obowiązek zapłaty wynagrodzenia ma osoba dająca zlecenie. Przeważnie wypłacane jest ono po wykonaniu zlecenia. W umowie można jednak ustalić inaczej.
Uwaga. Wysokość wynagrodzenia również powinna zostać określona w umowie.
- Rozwiązanie umowy zlecenia nie jest ograniczone większymi trudnościami. Każda ze stron (zleceniodawca i zleceniobiorca) może z umowy zrezygnować w dowolnym czasie i to ze skutkiem natychmiastowym.
Wypowiedzenie nie wymaga nawet uzasadnienia. Nie ma równiez okresów ochronnych.
Uwaga! Większa swoboda w możliwości wypowiadania umów zlecenia nie oznacza jednak pełnej dowolności. Zleceniobiorca zobowiązany jest np. do pokrycia strat spowodowanych niewykonaniem swoich obowiązków.
- Choć w przypadku umowy zlecenia nie stosuje się ochronnych przepisów prawa pracy dotyczących m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, minimalnego wynagrodzenia za pracę czy ochrony przed wypowiedzeniem - takie kwestie mogą zostać do umowy wprowadzone.
Zlecenie w zamian za etat? Niedopuszczalne
Czasami pracodawcy chcąc uniknąć części kosztów związanych z zatrudnieniem pracownika, zastępują umowę o pracę, umową zleceniem. Takie praktyki są niedopuszczalne.
W takiej sytuacji masz prawo wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Może to zrobić także inspektor pracy.
Strefa Biznesu: Dlaczego chleb podrożał? Ile zapłacimy za bochenek?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?