Urlop na żądanie się należy

fot. Archiwum
Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.
Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. fot. Archiwum
- Mam zaległy urlop z zeszłego roku, czy w tej sytuacji mogę wziąć urlop na żądanie? - pyta Stanisław z Brzegu. Na pytania czytelników odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

- W zasadzie pracownik winien korzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Czasem jednak trzeba wziąć pilnie urlop, a pracodawca nie wyraża na to zgody. Wówczas pracownik może wystąpić o tzw. urlop na żądanie (to 4 dni w ciągu roku), o którym mowa w art. 167(2) Kodeksu pracy. Z tego uprawnienia pracownik może skorzystać pod warunkiem, że ma jeszcze niewykorzystany urlop i do chwili złożenia wniosku nie korzystał w danym roku z przysługującego mu urlopu żądaniowego. Urlop na żądanie nie jest odrębnym czy dodatkowym urlopem wypoczynkowym. Pracownik powinien zgłosić wniosek o udzielenie urlopu najpóźniej przed rozpoczęciem swojej dniówki roboczej.

- Żona od roku jest na emeryturze, ale pracowała. Tydzień temu szef dał jej wypowiedzenie, uzasadniając swoją decyzję likwidacją etatu, a żonę wysłał na urlop. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? - pyta pan Irek.
- Pracodawca ma prawo w okresie wypowiedzenia nakazać pracownikowi, aby wykorzystał zarówno zaległy urlopu (o ile taki jeszcze pozostał), jak i urlop z roku bieżącego, ale tylko w wielkości proporcjonalnej. Jeżeli umowa ma się zakończyć np. z końcem marca br., to wówczas będzie to 3/12 wymiaru, co przy sygnalizowanym stażu pracy będzie stanowiło po 2,16 dnia za każdy miesiąc pracy i po zaokrągleniu pracodawca na koniec zatrudnienia winien rozliczyć 5 dni urlopu z br. Natomiast jeżeli żona nie zgadza się z uzasadnieniem wypowiedzenia podanym przez pracodawcę, może zwrócić się do sądu pracy ze stosownym powództwem, w terminie 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Jeżeli firma, w której Pańska żona pracuje, zatrudnia powyżej 20 osób, to jako pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje jej odpowiednia odprawa, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy w firmie.

Czytaj e-wydanie NTO - > Kup online

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3