Na pytanie odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.
- W zasadzie tak, chyba że z organizacją związkową uzgodni wcześniej, że odstępuje od sporządzenia takiego planu. Tam, gdzie nie ma związków zawodowych, decyduje o tym tylko i wyłącznie pracodawca.
Zobacz: Przy Wojewódzkim Urzędzie Pracy działa Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
Przypomnieć należy, że mimo wprowadzenia urlopu do planu, pracownik i pracodawca winni u zgodnić termin urlopu wypoczynkowego.
Osobiście jestem zwolennikiem takich planów jako swoistych organizerów "rozśrodkowania” pracowników, bo są one pomocne zwłaszcza w letnim okresie, gdy większość pracowników wybiera się na urlop, i pozwalają uniknąć paraliżu rganizacyjnego firmy.
Zobacz: Godziny nadliczbowe wydłużają urlop
Karol z Opola: - Zarabiam minimalne wynagrodzenie, ile otrzymam ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
- Jeżeli ma Pan zaszeregowanie na poziomie 1317 zł, bo tyle wynosi dziś minimalne wynagrodzenie brutto, to tę kwotę należy podzielić przez współczynnik 21,08 i otrzyma Pan wartość jednego dnia urlopowego, którą to wielkość należy podzielić przez 8 (ustala się w ten sposób wartość 1 godziny urlopu), a następnie tę wielkość należy pomnożyć przez liczbę godzin urlopu należnego, a niewykorzystanego w okresie zatrudnienia.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
