W jakiej temperaturze powinniśmy pracować?

Odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

- Regulują to przepisy rozporządzenia o ogólnych warunkach bhp. Ustalają one, że jeżeli pracownik wykonuje tzw. pracę siedzącą to temperatura w pomieszczeniu pracy powinna wynosić co najmniej 18 stopni C.

Zobacz: Czasem monitoring jest potrzebny

Natomiast gdy pracownik wykonuje swoją pracę w tzw. w ruchu, w pomieszczeniu pracy powinno być nie mniej niż 14 stopni C.

Witek: - W naszym zakładzie pracy trwają właśnie zwolnienia grupowe. Dostałem propozycję przejścia na gorsze stanowisko - z mistrza zmianowego na pracownika fizycznego. Chciałbym odmówić ale się boję, bo brakuje mi 10 miesięcy do emerytury. Czy obejmuje mnie już okres ochronny?

- To istotna zmiana stanowiska pracy. Pracodawca w sytuacji zwolnień grupowych, wobec pracownika korzystającego z uprawnień ochronnych (a Pan znajduje się w takiej sytuacji z uwagi na ochronę wynikającą z art. 39 Kp) może co najwyżej zaproponować taką zmianę, bowiem nie może wypowiedzieć stosunku pracy.

Zobacz: Trzeba pomóc Opolanom. Pośrednicy wysyłają ludzi do Holandii i uważają, że to wystarczy

Takie przejście może się odbyć w dwojaki sposób - za porozumieniem stron przy pańskiej akceptacji, lub przy jej braku przez wypowiedzenie zmieniające. W drugim przypadku ma Pan prawo odwołać się od tej decyzji w terminie 7 dni do Sądu Pracy.

Podejmując nowe obowiązki nie może Pan jednak na tym stracić finansowo co oznacza, że w okresie pracy, w którym korzystać Pan będzie z ochrony, pracodawca będzie obowiązany wypłacać Panu stosowny dodatek wyrównawczy.