W sądzie pracy za darmo

Redakcja
Pracownik może sądownie walczyć z pracodawcą o swoje prawa. W razie wygranej - szef musi go przyjąć z powrotem do pracy.

BEZ PRAWA PRZYWRÓCENIA DO PRACY
- Nie moýna ýŕdaç przywrócenia do pracy, jeýeli pracodawca naruszy prawo rozwiŕzujŕc umow´ zawartŕ na czas próbny czy teý na czas okreĘlony lub na czas wykonania okreĘlonej pracy.
- Przysuguje wówczas jedynie roszczenie o odszkodowanie w wysokoĘci wynagrodzenia za czas, do upywu którego umowa miaa trwaç, nie duýej jednak niý za trzy miesiŕce.
- Zasady tej nie stosuje si´ wzgl´dem kobiet w ciŕýy bŕdę przebywajŕcych na urlopie macierzyƒskim, z którymi w tym okresie rozwiŕzano umow´.

Pracownik otrzymuje od pracodawcy wypowiedzenie umowy czasu nieokreślonego lub tzw. dyscyplinarkę bez jakiegokolwiek uzasadnienia. Albo - z uzasadnieniem, które zdaniem pracownika nie jest właściwe, albo sposób dokonania wypowiedzenia narusza przepisy prawa pracy, gdyż np. nie zachowano pisemnej formy. W takich sytuacjach pracownikowi służy prawo odwołania się do sądu pracy.
Sądem właściwym jest zawsze sąd według miejsca świadczenia pracy, a nie miejsca zamieszkania. Pracownik może dochodzić orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli w międzyczasie umowa uległa już rozwiązaniu, także przywrócenia do pracy.

Pracownik może także ograniczyć swoje żądanie jedynie do odszkodowania, o ile oczywiście nie ma zamiaru kontynuować zatrudnienia. Często zdarza się, że sąd pracy nie uwzględnia żądania pracownika bezskuteczności rozwiązania umowy lub przywrócenia do pracy i - w sytuacji uzasadnionego roszczenia - orzeka jedynie o odszkodowaniu.
Taka sytuacja ma miejsce wtedy, kiedy sąd dochodzi do wniosku, iż żądanie pracownika jest niemożliwe do spełnienia bądź niecelowe, a odszkodowanie stanowi formę zadośćuczynienia żądaniu pracownika. Jeżeli uda się pracownikowi wykazać, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione bądź narusza prawo, i przedstawi żądanie przywrócenia zatrudnienia, to wówczas ma obowiązek po wygranym procesie powrócić do pracy. Musi to zrobić w ciągu siedmiu dni.

POZEW ZA DARMO
Postępowanie przed sądami pracy jest dla pracowników wolne od opłat sądowych, to znaczy nie trzeba "opłacać pozwu".
Natomiast pracownik przegrywający sprawę powinien liczyć się z możliwością poniesienia pewnych kosztów procesowych, na przykład kosztów zastępstwa procesowego, kiedy pracodawcę przed sądem reprezentuje zatrudniony przez niego w tym celu prawnik.

Termin siedmiu dni, o którym mówi art. 48 K.p, biegnie od daty uprawomocnienia się orzeczenia sądowego kończącego bieg w sprawie. Po wygraniu procesu w I instancji drugiej stronie służy prawo postępowania odwoławczego przed sądem wyższej instancji. Często trwa to dłuższy czas, a pracownik w takim wypadku musi się po prostu uzbroić w cierpliwość i czekać na prawomocny wyrok.

Dopiero prawomocne orzeczenie sądu zobowiązuje pracownika do zgłoszenia się do pracodawcy z żądaniem dopuszczenia do pracy. Jeżeli pracownik nie zachowa terminu siedmiodniowego, wówczas pracodawca jest zwolniony z obowiązku przywracania do pracy. Zdarzają się oczywiście sytuacje, gdy pracownik ma usprawiedliwione przyczyny, które uniemożliwiają mu zachowanie tego terminu. W takiej sytuacji musi bezzwłocznie powiadomić pracodawcę i wykazać, że nie może zgłosić się do pracy z przyczyn od niego niezależnych.
W trakcie prowadzenia wielomiesięcznego sporu z pracodawcą pracownik może znaleźć sobie inną pracę. W takiej sytuacji, jeżeli zamierza powrócić do poprzedniego pracodawcy, może to zrobić bez potrzeby wypowiadania. Wystarczy, że z trzydniowym uprzedzeniem rozwiąże umowę o pracę z aktualnym pracodawcą.

FLESZ: Kiedy będzie wiosna? Zwierzęta dają sygnały.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3