Wyszukiwarka wyborcza

Wybory Parlamentarne

Sprawdź wyniki wyborów w Twoim okręgu

W sprawie urlopu to szef ma rację

Tomasz Gdula tgdula@nto.pl 077 48 49 528
Pracodawca ma prawo cofnąć nam już przyznany urlop, a nawet nakazać powrót z już rozpoczętego wypoczynku. (fot. sxc)
Pracodawca ma prawo cofnąć nam już przyznany urlop, a nawet nakazać powrót z już rozpoczętego wypoczynku. (fot. sxc)
Pracodawca może cofnąć przyznany nam urlop lub przerwać już trwający wypoczynek.

Urlop jest jednym z najważniejszych uprawnień każdego pracownika i nie można nikomu odmawiać do niego prawa. Pod tym względem zapisy prawne są jednoznaczne, a kary za ich łamanie surowe.

Zobacz: Urlop okolicznościowy można dowolnie podzielić

Nie można np. rekompensować braku urlopu korzyściami finansowymi, gdyż jest to wypoczynek niezbędny dla zdrowia i kondycji psychicznej każdego człowieka. O tym kiedy pójdziemy na urlop i jak długo będziemy na nim przebywać, decyduje jednak szef, choć zaleca się, by każdy miał przynajmniej jeden w roku okres nieprzerwanego, dwutygodniowego wypoczynku.

- A dla organizmu optymalna jest trzytygodniowa przerwa od służbowych obowiązków - twierdzą lekarze. To jednak teoria.

Tymczasem pracodawca ma prawo cofnąć nam już przyznany urlop, a nawet nakazać powrót z już rozpoczętego wypoczynku. W każdym z tych przypadków muszą jednak zostać spełnione określone warunki, oto one:

Zobacz: O czym warto pamiętać wybierając się na urlop za granicę?

Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy przesunięcie przez pracodawcę ustalonego wcześniej z podwładnym terminu urlopu może nastąpić w związku ze „szczególnymi potrzebami” pracodawcy.

- Mój szef uznał, że muszę być na miejscu i tyle. Nie ma żadnej dyskusji, a ja byłam umówiona na dwutygodniowy biwak z krewnymi i znajomymi - żali się pani Małgorzata, sprzedawczyni z Kluczborka. - Okazało się, że koleżanka się zwolniła i muszę ją zastępować, moje osobiste plany nie mają żadnego znaczenia.

Niestety pojęcie „szczególnych potrzeb” jest mało precyzyjne, a ocena co taka potrzebą jest w świetle kodeksu należy do pracodawcy. Jeśli postępowałby złośliwie, można poskarżyć się na niego do Państwowej Inspekcji Pracy, a nawet zaskarżyć do sądu pracy, trzeba jednak pamiętać że taka skarga ma szansę na uwzględnienie, gdy wykażemy, że przyczyny i okoliczności cofnięcia nam urlopu nie zaistniały nagle i pracodawca wcześniej mógł o nich wiedzieć.

Zobacz: Godziny nadliczbowe wydłużają urlop

Pracodawca może także przerwać już rozpoczęty urlop pracownikowi, np. z powodu wystąpienia awarii lub innych zdarzeń, których usunięcie jest możliwe tylko przez tego pracownika lub wyłącznie z jego pomocą.

Prawo jest bezlitosne: jeśli pracodawca nas wezwie, mamy obowiązek niezwłocznie przerwać urlop i stawić się w firmie, nawet pod groźbą dyscyplinarnego zwolnienia. O to, że szefem kierować będzie zwykła złośliwość możemy być raczej spokojni: w razie przerwania urlopu firma musi zrekompensować nam poniesione z tego tytułu straty finansowe. Refundacja będzie tym dotkliwsza, jeśli pracownik wykaże, ż jego urlop został skrócony bezzasadnie, bo wtedy w grę wchodzi także odszkodowanie.

Również przesunięcie urlopu, jeśli mieliśmy opłacone wczasy lub ponieśliśmy inne udokumentowane koszty w związku z przygotowaniami do wypoczynku i nie mamy możliwości ich odzyskania, obciążają pracodawcę.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3