Wolne za 15 sierpnia 2020. Dodatkowy wolny dzień - komu przysługuje?

Od 2012 roku, zgodnie z artykułem 1302 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, a przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Dla pracownika oznacza to, że ma prawo do dodatkowego dnia wolnego.

Prawo do dnia wolnego za dzień świąteczny przysługuje tylko:

• osobom zatrudnionym na umowę o pracę,
• mianowania
• w ramach stosunku służbowego.

Do dnia wolnego za 15 sierpnia 2020 nie mają prawa:

• osoby pracujące na zlecenie,
• osoby pracujące na umowę o dzieło
• osoby samozatrudnione.

O dzień wolny nie mogą również upominać się pracownicy (zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę) przebywający w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim. Wynika to z przepisów. Zasiłki chorobowy i macierzyński przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Dodatkowe wolne nie przysługuje również pracownikom, którzy wykonują obowiązki służbowe również w sobotę. Z tytułu święta ta sobota będzie dla nich bowiem dniem wolnym.

Jeśli zaś w ramach tygodnia pracy, na przykład wtorek jest dla pracowników dniem wolnym, a w ten dzień wypadnie święto, to przysługuje im dzień wolny w inny dzień do końca okresu rozliczeniowego.

Wolne za 15 sierpnia 2020 ustala pracodawca. Nie ma on obowiązku konsultować tego terminu z pracownikami. Pracodawca nie ma też nakazu, aby dzień wolny wyznaczyć w jednakowym terminie dla wszystkich zatrudnionych. Może jednak wziąć pod uwagę zdanie pracowników, a nawet poprosić o wskazanie terminu, w którym chcą odebrać przysługujące wolne.

Dzień ten nie musi następować po święcie, równie dobrze może zostać wyznaczony na dzień poprzedzający święto.

Pracownicy odbierający dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie muszą składać wniosków.