Wrocław stał się miejscem pracy nie mniej atrakcyjnym niż stolica

We Wrocławiu, czwartym pod względem liczby ludności mieście w Polsce, oraz całym województwie dolnośląskim, w ostatnich miesiącach stopa bezrobocia spadła do rekordowo niskiego poziomu. Według danych GUS na koniec października 2016 r. we Wrocławiu wyniosła ona 2,9 proc., a w całym województwie dolnośląskim było to 7,2 proc.

Na tak niski poziom bezrobocia w samym Wrocławiu oraz w całym regionie wpływają dwa prężnie działające sektory. Poza aglomeracją wrocławską rządzi sektor produkcyjny, a w samym Wrocławiu sektor usług, głównie za sprawą centrów SSC/BPO. Dodatkowo Dolny Śląsk jest obecnie szybko rozwijającym się regionem, skupiającym wiele inwestycji, także międzynarodowych. Wszystko to sprzyja tworzeniu się rynku pracownika, co oddziałuje na wzrost wynagrodzeń spowodowany niedoborem kandydatów.

Z naszych obserwacji wynika, że część osób, które zdobyły doświadczenie managerskie w stolicy, bardzo chętnie wraca w swoje rodzinne strony m.in. na Dolny Śląsk. Do przeprowadzki skłania je obecność ciekawych pracodawców w sektorze produkcji i łańcucha dostaw, którzy dysponują nowymi technologiami oraz własnymi centrami badań i rozwoju. Dodatkowym atutem jest poszerzanie kompetencji wrocławskich oddziałów centrów BPO/SSC, które z Polski obsługują coraz więcej obszarów, a co za tym idzie poszukują jeszcze bardziej doświadczonych managerów. Jest to szczególnie widoczne w przypadku stanowisk managerskich z obszaru finansów i księgowości. Wszystko to sprawia, że migracja w kierunku Wrocławia i Dolnego Śląska jest w tej chwili mocno nasilona.

W województwie dolnośląskim działają firmy produkcyjne przede wszystkim z sektora motoryzacyjnego i FMCG. Są to bardzo nowoczesne zakłady, które do obsługi swoich procesów produkcyjnych potrzebują nie tylko dobrze wykwalifikowanych inżynierów i specjalistów, ale także doświadczonych managerów i dyrektorów.
W obszarze produkcji na Dolnym Śląsku najbardziej poszukiwani są kandydaci z doświadczeniem w zarządzaniu produkcją – chodzi tu o stanowiska managera/dyrektora produkcji, a także managera/dyrektora zakładu. Widzimy również zapotrzebowanie na ekspertów związanych z zarządzaniem produkcją zgodnie z metodologią lean manufacturing, w tym szefów jakości czy logistyki. Coraz częściej poszukiwane są również osoby odpowiedzialne za badania i rozwój.

Firmy produkcyjne poszukują przede wszystkich pracowników z wykształceniem inżynierskim. Kandydaci, którzy chcą podjąć pracę na stanowiskach managerskich, powinni mieć co najmniej od 3 do 5 lat doświadczenia w środowisku produkcyjnym. W przypadku wyższych stanowisk, takich jak np. dyrektor zakładu, wymagane jest najczęściej od 8 do 10 lat doświadczenia, najlepiej w różnych obszarach np. zarządzania produkcją, jakości czy logistyki. Pracodawcy na stanowiskach managerskich w firmach produkcyjnych chętnie widzą też pracowników z wykształceniem MBA.
Rekrutując na stanowiska managerskie najczęściej pracujemy z kandydatami, którzy mają minimum 3 lata doświadczenia, choć zdarza nam się też promować młode talenty. Chodzi tu o osoby, które mają bardzo mocno rozwinięte specjalistyczne kompetencje techniczne i duży potencjał w zakresie przywództwa – podkreśla Sebastian Szurek. Standardem jest również znajomość języka angielskiego. 9 na 10 managerów, z którymi współpracujemy, porozumiewa się w języku angielskim. Obserwujemy także rosnące zapotrzebowanie na kandydatów posługujących się językiem niemieckim.

Czytaj też:
https://strefabiznesu.pl/wiekszosc-polek-gotowa-jest-wyjechac-do-pracy-zagranica/ar/11545672

Z kolei w sektorze finansów i księgowości w województwie dolnośląskim poszukiwani są najczęściej dyrektorzy finansowi, główni księgowi oraz kontrolerzy finansowi. Także zakłady produkcyjne zgłaszają zapotrzebowanie na kandydatów z tego obszaru. Wspólnym oczekiwaniem wobec wszystkich tych stanowisk jest znajomość języka angielskiego. Mile widziane przez pracodawców jest również doświadczenie w firmach międzynarodowych. Dodatkowym atutem są certyfikaty ACCA i CIMA.
W sektorze BPO/SSC bardzo często pojawia się zapotrzebowanie na kadrę zajmującą się optymalizacją już istniejących procesów oraz kandydatów ze znajomością mniej popularnych języków obcych, czyli np. szwedzkiego, norweskiego, czeskiego, węgierskiego i portugalskiego.

Wynagrodzenia na stanowiskach managerskich w obszarze produkcji zależą od bardzo wielu czynników m.in. wielkości zakładu. Na przykład kierownik logistyki w 150-osobowej firmie może zarobić około 12 tys. zł brutto miesięcznie, a szef produkcji w przedsiębiorstwie zatrudniającym 400 osób może liczyć na zarobki w wysokości ok. 18 tys. zł oraz samochód służbowy. Dyrektor zakładu w zależności od doświadczenia, umiejętności oraz zakresu odpowiedzialności ma szansę zarobić nawet 45 tys. zł. Jednak zazwyczaj jego wynagrodzenie na tym stanowisku mieści się w przedziale około 25-35 tys. złotych.
Jeżeli chodzi o obszar finansów to główny księgowy może liczyć na pensję w wysokości ok. 12-18 tys. złotych brutto miesięcznie, natomiast kontroler finansowy od 8 do 14 tys. zł. Transition manager jest w stanie zarobić 14-20 tys. zł, team leader działu księgowego (Ar/AP) – 6-10 tys. Jeżeli zna on inny język obcy niż angielski wtedy jego stawki skaczą nawet o 20 proc.

Jacek Łuć, Executive Manager zarządzający wrocławskim biurem firmy doradctwa personalnego – Michael Page

Obejrzyj:
https://strefabiznesu.pl/najglosniejszy-biznes-morawieckiego/ar/c3-11541880