- Nasi pracownicy korzystają ze szkoleń w zależności od działu, w którym pracują lub ich indywidualnych obszarów zainteresowań - zaznacza Inez Pomorska-Jarząb, szefowa Biura Karier na WSB w Opolu.
Tylko w ostatnim czasie pracownicy uczelni wzięli udział w szkoleniu z komunikacji międzypokoleniowej. Podczas tego spotkania była mowa m.in. o tym, jak rozmawiać z tzw. pokoleniami BB, X, Y czy Z.
- Specjaliści opolskiej „Bankowej” poznali najefektywniejsze narzędzia do komunikacji i współpracy z uwzględnieniem różnic pokoleniowych, a także jak budować wspólny język w zależności od różnicy wieku - podkreśla kierowniczka Biura Karier.
Uczelnie proponuje również swoim pracownikom szkolenia specjalistyczne. Na nich poznają m.in. najnowsze funkcje Excela, obsługę Teams’a, metody komunikacji, radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych oraz techniki asertywności.
- Dla kadry zarządzającej realizujemy odrębny blok tematyczny w pełni dopasowany do potrzeb danego menedżera - mówi Inez Pomorska-Jarząb. - Udział w różnego rodzaju szkoleniach przynosi nie tylko korzyści dla firmy, ale także dla samego pracownika, który może podnieść swoje kompetencje i rozwijać wiele umiejętności, co ma przełożenie na jego samoocenę.
I jak podkreśla, pracownicy, którzy często biorą udział w różnego rodzaju kursach bądź szkoleniach branżowych, chętnie wykorzystują w późniejszej codziennej pracy zdobytą wiedzę i przekładają ją na konkretne działania.
- Warto o tym pamiętać, ponieważ wykwalifikowana kadra pracownicza to naprawdę klucz do sukcesu firmy - przekonuje kierownik Biura Karier i koordynator HR w WSB w Opolu.
Archeologiczna Wiosna Biskupin (Żnin)
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
