Wynagrodzenie pracownika na konto 2019. Jak wypłacać pensję pracownikowi? Zmiany w wypłacie pensji od 1 stycznia 2019 r.

Pracownicy zatrudnieni od 1 stycznia 2019

Pracownikom zatrudnionym po wejściu w życie nowych przepisów, pracodawca wypłaca wynagrodzenie na podany rachunek bankowy albo – na pisemny wniosek pracownika – w gotówce.

Pracownicy zatrudnieni przed 1 stycznia 2019, którzy pobierają wynagrodzenie w gotówce

Pracownicy, którzy do tej pory otrzymywali wynagrodzenie w gotówce, po zmianie przepisów będą mogli pozostać przy tej formie.

Muszą jedynie złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Można to zrobić pisemnie albo elektronicznie.

Jeżeli pracownik chce zmienić wypłatę wynagrodzenia z gotówkowej na bezgotówkową wtedy wystarczy, że przekaże numer rachunku płatniczego.

Po wejściu w życie nowych przepisów, pracodawca powinien poinformować każdego pracownika, któremu wypłaca pensję w gotówce, o obowiązku:

• podania numeru rachunku, na który chce mieć wpłacane wynagrodzenie
  albo
• złożenia wniosku o dalszej wypłacie wynagrodzenia do rąk własnych

Jest na to czas do 22 stycznia 2019 roku. Pracownik powinien przekazać informacje o numerze rachunku bankowego albo złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych w ciągu 7 dni od poinformowania.

Pracownik, nadal będzie mógł otrzymać pensję w gotówce, jeśli:

• przed upływem siedmiodniowego terminu przypada w Twojej firmie termin wypłaty wynagrodzenia za pracę a pracownik nie przekazał informacji,
• pracownik nie podał numeru rachunku płatniczego ani nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

W przypadku pracowników, którym pracodawca wypłaca wynagrodzenie przelewem, nie zmieniają się żadne zasady.

Jeśli do tej pory pracodawca wypłacał pracownikom wynagrodzenie w gotówce ale chce robić to przelewem, musi pamiętać, że przelew dokonany na rachunek pracownika powinien być dokonany w takim terminie, aby pieniędze pojawiły się na tym rachunku najpóźniej w dniu określonym jako termin wypłaty wynagrodzenia.

Samo zlecenie przelewu w tym terminie nie jest wystarczające.

Pracownik, który nie posiada dotychczas rachunku bankowego (tłumacząc się np. obawami związanymi z kosztami jego prowadzenia) może założyć podstawowy rachunek płatniczy, który jest bezpłatny.

Od sierpnia 2018 banki mają obowiązek zakładania takich bezpłatnych kont. Podstawowy rachunek płatniczy umożliwia otrzymywanie wpływów z tytułu dochodów lub świadczeń, w tym np. wynagrodzenia za pracę.

• Wypłata wynagrodzenia następuje na rachunek płatniczy pracownika.
• Wypłata w formie gotówkowej tylko wtedy, gdy pracownik złoży wniosek o taką formę wypłaty w postaci pisemnej lub elektronicznej.
• W terminie 21 dni od 1 stycznia 2019 r. pracodawca informuje pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie w gotówce o obowiązku: podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę albo złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę w gotówce.
• Pracownik w ciągu 7 dni od otrzymania informacji przekazuje numer rachunku lub wniosek pracodawcy.